1. 쿼터 지급: 기업은 일반적으로 사원의 근속 기간과 성과에 따라 일정 금액의 상여금을 지급합니다 (예: 12+ 1, 즉 연말에 한 달 더 지급합니다).
2. 성과 상여금: 사원의 연간 성과 평가 결과 및 회사 성과 결과에 따라 유동 상여금을 지급합니다. 분담금 비율과 금액의 차이는 직원 개인의 성과와 회사의 성과를 반영한 것이다.
3. 빨간 봉투: 사장이 결정한 보너스는 정해진 규칙이 없다. 직원과 사장의 친밀도, 인상, 스펙 또는 중대한 공헌에 따라 달라질 수 있다.
4. 기타 복리: 일부 회사에서는 연말 상여금, 선물보험, 스티커, 주택스티커 등도 포함될 수 있습니다.
5. 법률 규정:' 선전시 직원 임금 지급 조례' 에 따르면? 제 14 조. 사원 임금 자용자 단위와 사원이 노사 관계를 맺은 날부터 노사 관계가 해제되거나 종료되는 날까지 계산됩니다. 노사 관계를 해지하거나 종료할 때, 분담금 연한이 채 되지 않은 사원의 월상여금, 분기 상여금, 연말 상여 등 임금은 사원의 실제 근무 시간에 따라 지급된다.
위의 정보는 참고용이며, 구체적인 분배 기준은 각 기업의 규칙과 노동계약을 기준으로 한다.
회사의 연말 상여금은 다음과 같은 형식으로 분배할 수 있다.
1, 고정보너스, 복지적 성격 유사
2. 개인 연간 성과 평가 결과 및 회사 성과 결과를 기준으로 한 성과 상여금과 같은 부동 상여금
3, 빨간 봉투, 일반적으로 사장이 결정하며, 고정 규칙은 없습니다.
결론적으로 연말 상여금은 직원 상여금의 일환으로 직원 임금의 소득으로 기업이 지급해야 할 범주에 속한다. 불발, 얼마나 많이 보낼지는 기업의 효익과 기업과 직원의 노동계약, 단체계약에 따라 결정해야 한다. 따라서 모든 기업이 연말에 연말 상여금을 지급해야 하는 것은 아니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 47 조
용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.
제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 91 조
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.