법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 89 조 노동규칙 위반에 대한 처벌, 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반한 경우 노동행정부에서 경고하고 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하며 동시에 벌금을 부과할 수 있다.
제 91 조 고용 단위는 근로자의 합법적 권익을 침해하고, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
제 92 조 고용 단위는 노동 보호 규정을 위반하고, 노동 안전 시설과 노동 위생 조건은 국가 규정에 부합하지 않거나, 근로자에게 필요한 노동 보호 용품과 노동 보호 시설을 제공하지 않는 경우, 노동 행정부나 관련 부서에서 시정하도록 명령하면 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 심각하여 현급 이상 인민정부가 생산을 중단하고 정비하기로 결정하도록 제청했다. 사고 위험에 대해 조치를 취하지 않고 중대한 사고와 근로자의 생명재산 손실을 초래한 사람은 형사법 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 93 조. 고용인 단위는 노동자들에게 불법 모험 숙제를 강요하여 심각한 사상자와 결과를 초래하고 책임자에게 법에 따라 형사책임을 추궁하도록 강요했다.
제 94 조 미성년자의 불법 모집은 처벌을 받아야 한다. 고용인 기관이 만/KLOC-만 6 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.
제 95 조 여성 근로자와 미성년자 근로자의 합법적 권익을 침해하는 처벌. 고용인 단위는 본 법의 여성 근로자와 미성년자 근로자의 보호 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동 행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 96 조 고용인 단위는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며 공안기관이 책임자에 대해 15 일 이하의 구속, 벌금 또는 경고를 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다. (1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것이다. (b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 및 근로자 구금.
제 97 조 무효 계약에 대한 손해 배상 책임. 고용주의 이유로 무효 계약을 맺은 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 98 조 고용인 단위가 본법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 고의로 노동계약 체결을 미루는 것은 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.