법률 분석
어쨌든, 임금은 직원들이 노동을 해서 교환한 것이니, 고용인 단위는 원칙적으로 임금을 공제할 수 없다. 그러나 고용인 단위가 규제에서 출근 지각에 대한 조퇴임금을 명확히 규정하고 있고, 규제가 이미 직원들에게 공개적으로 홍보된 경우 출근 지각에 대한 조퇴금은 합법적이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 물론, 반대로 고용주가 관련 규칙과 제도를 가지고 있지 않거나, 관련 규칙과 제도를 홍보하지 않고, 직원들에게 알리지 않았다면 출근에 늦었다는 이유로 조퇴를 이유로 임금을 공제하는 것은 불법이다. 실제로, 많은 고용주들이 규칙과 제도에서 직원들에게 벌금권을 부여하는 것은 기본적으로 법적으로 인정된다. 구체적인 이유는 다음과 같습니다. 우선, 법률은 근로자의 합법적 권익을 보호해야 할 뿐만 아니라, 기업과 고용인이 정상적이고 효과적인 노동관리와 기업경영관리를 하고, 기업과 고용인의 합법적인 권익을 보호하는 것을 고려해야 합니다. 법률은 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 기업 관리의 효율을 높여야 한다. 둘째, 근로자의 고의적 지각은 노동규율을 위반하는 행위에 속해야 하며, 고용인 단위는 규제나 기업상벌 제도에서 이런 행위에 대해 일정한 처벌을 하여 쌍방의 권리와 의무의 평등을 실현할 권리가 있어야 한다. 규정에 따르면, 고용인 단위가 정당한 이유 없이 임금을 공제하는 것은 배상을 요구할 수 있다. 고용인은 소액의 임금과 이자를 지불해야 한다. 이에 따라 사퇴하면 고용주에게 해당 임금과 이자를 전액 지급하고 그에 상응하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 91 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.