꼭 그렇지는 않습니다. 구체적인 문제에 대한 구체적인 분석이 필요합니다. 관련 법률에 따르면, 경쟁 금지 기간 동안, 원래 고용 단위는 매월 근로자에게 경제적 보상을 줄 것이며, 근로자는 우리 회사와 같은 종류의 제품을 생산하거나 경영하고, 같은 종류의 업무와 경쟁관계가 있는 다른 고용주의 일을 받을 수 없다. 그렇지 않으면 위약 책임을 지고 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

법률 분석

일반적으로 고용인 단위에서 경쟁제한협정이 있는 사람을 채용하는 경우는 세 가지가 있다. 1. 고용인은 이미 심사 의무를 다했지만 채용된 근로자가 경쟁제한 의무를 가진 사람이라는 것을 아직 알지 못했다. 고용 단위는 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 몰래 위반하고, 자신이 장악하고 있는 영업 비밀을 누설하고 사용한다. 2. 심사를 거쳐 고용인 단위는 고용된 근로자가 경쟁제한자라는 것을 알면서도 그 근로자를 계속 채용하고, 자신이 가지고 있는 상업비밀을 공개, 공개 또는 사용한다. 3. 고용주가 심사 의무를 다하지 않은 경우' 알아야 한다' 로 고용된 근로자는 경쟁제한인으로 간주되고, 고용인은 계속 해당 근로자를 고용하고, 자신이 보유한 영업비밀을 공개, 공개 또는 사용하여 침해를 구성한다. 1 의 경우, 경쟁제한자를 채용하는 고용인이 확실히 심사의무를 다한다면 주관적인 잘못은 없다. 경업제한인원은 손해배상 책임을 져야 하고, 고용인은 법적 책임을 지지 않아야 한다. 그러나 고용 기관이 경업제한인원의 위약으로 얻은 이익은 부당이득에 속하며 피해자에게 돌려주어야 한다. 두 번째와 세 번째 경우는 법적으로' 알면서' 와' 알아야 한다' 에 속한다. 이때 고용주가 다른 사람의 영업 비밀을 침해하면 * * * 공동침해를 구성하고 피해 단위는 침해 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 반부정경쟁법 제 9 조는 다음과 같은 영업 비밀 침해 행위를 실시할 수 없다. (1) 절도, 뇌물, 사기, 강압, 전자침입 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다. (2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다. (3) 기밀 유지 의무 또는 권리자의 영업 비밀 유지 요구 사항을 위반하여 자신이 보유한 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다. (4) 다른 사람이 기밀 유지 의무 또는 권리자가 영업 비밀을 지킬 수 있도록 부추기거나 유혹하거나 도우며 권리자의 영업 비밀을 획득, 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다. 경영자 이외의 자연인, 법인 또는 불법인 조직은 전액에 열거된 위법행위를 가지고 있으며, 상업비밀 침해로 간주된다. 제 3 자는 영업 비밀 권리자의 직원, 전 직원 또는 기타 부서나 개인이 본 조의 제 1 항에 열거된 위법행위를 알고 있거나 알아야 할 경우, 다른 사람이 그 영업 비밀을 사용할 수 있도록 획득, 공개, 사용 또는 허용하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다. 이 법에서 "영업 비밀" 이라고 부르는 것은 대중에게 알려지지 않고, 상업적 가치를 지니며, 권리자가 비밀로 유지하는 기술 정보, 경영 정보 및 기타 비즈니스 정보를 의미합니다.