2. 구체적인 직위가 아니라 수험생의 키, 성별, 나이 등 자연속성이 제한되어서는 안 된다.
3. 특별주의: 고용인 단위는 인원을 전염병 운반자로 이유로 채용을 거부해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 정신위로금 지불을 명령할 수 있습니다.
4. 신청자의 신분을 심사하여 신분 등 정보의 진실성을 확보한다. 고용주들은 주민등록증으로 사회보증을 사야 한다. 심사가 엄격하지 않으면 구직자가 가짜 신분증을 사용하면 불필요한 번거로움을 초래할 수 있고, 고용주도 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
5. 기업은 채용 과정에서 지원자가 원래 단위와 노동계약을 해지하거나 해지했는지 여부를 심사하고 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서 (이직증명서) 를 제출하도록 요구해야 한다. 노동계약법에 따르면, 고용인 단위는 다른 고용인 단위와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 다른 기관에 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.
6. 기업은 직원을 채용할 때 임금제도, 일자리, 임금구조, 근무조건, 근무내용, 근무책임 등 중요한 정보를 지원자에게 알려야 한다. 기업은 직원을 고용할 때 직원 관리 제도를 명확하게 알려야 한다.
기업은 증거 보유에 주의해야 한다. 기업과 직원 간의 알 권리로 인한 분쟁을 줄이고 해당 법적 위험을 방지하기 위해 기업은 채용, 채용 과정에서 알 수 있는 행동의 증거를 보존하기 위해 적극적으로 서면 조치를 취해야 한다. 예를 들어, 신청자에게 서면으로 통지하여 상대방에게 서명 확인을 요청합니다. 직원이 제출한 자료를 검토한 후 채용 과정에서 해당 약속서를 설계하여 채용자의 서명을 요구하다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 8 조, 고용인 기관이 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.