일종의 행정 처벌. 국가기관, 기업사업단위가 관련 법규에 따라 직장에서 위법 실직한 공무원에 대한 처분과 제재다. 국가 공무원의 잘못행위에 대한 부정과 처벌이며 억압과 제거다. 처분을 받지 않은 국가 공무원에게도 규범과 각성 작용이 있다. 동시에, 그것은 또한 처벌받는 사람이 행정 책임을 지는 형식 중 하나이다.
행정 처벌은 행정 주체가 행정 예속 관계에 근거하여 법에 따라 하는 내부 행정 행위이다. 그것은 매우 구속력이 있고, 관리는 상대에게 불복하고, 행정 주체는 강제할 수 있다.
사법심사를 받지 않아, 처분을 받은 사람은 행정처분에 불복하고,' 행정기관 공무원 처분조례' 제 6 장에 따라 처분결정에 불복한다. 제 48 조 처분을 받은 공무원이 처분 결정에 불복하면' 중화인민공화국 공무원법' 과' 중화인민공화국 행정감찰법' 의 관련 규정에 따라 검토나 항소를 신청할 수 있다. 복의와 항소 기간 동안 처벌의 집행을 멈추지 않는다. 행정기관 공무원은 복의나 항소를 제기하여 가중 처벌을 받지 않는다. 줄거리가 심각한 것은 쌍개처분, 당적 제명, 공직 제명 등이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 행정 처벌법".
제 9 조 행정 처벌의 유형:
(a) 비판을 경고하고 통보한다.
(2) 벌금, 불법 소득 몰수 및 불법 재산 몰수
(3) 임시 공제 허가, 자격 등급 감소, 허가 취소
(4) 생산경영활동을 제한하고, 생산을 중단하고, 휴업을 명령하고, 폐쇄를 명령하고, 취업을 제한한다.
(5) 행정 구금;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.
제 10 조 법률은 각종 행정처벌을 설정할 수 있다.
개인의 자유를 제한하는 행정처벌은 법률로만 설정할 수 있다.
제 11 조 행정법은 개인의 자유를 제한하는 행정 처벌을 설정할 수 있다.
법률은 위법행위에 대해 이미 행정처벌을 규정하고 있으며, 행정법규는 구체적인 규정이 필요하며, 반드시 법률에 규정된 행정처벌의 행위, 종류 및 범위 내에서 규정해야 한다.
법률은 위법행위에 대한 행정처벌을 규정하지 않으며, 행정법규는 법률 시행을 위해 행정처벌을 보충할 수 있다. 행정처벌을 늘리려는 사람은 청문회, 논증회 등을 통해 광범위하게 의견을 청취하고 제정기관에 서면으로 설명해야 한다. 행정 법규가 서류를 제출할 때, 보충된 행정 처벌을 설명해야 한다.
기교
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