세법에 따르면 기업은 합법적으로 자신의 업무를 수행하고 관련 세금 규정에 따라 세금을 내야 한다. 기업 내에서 장부를 만드는 것은 세무감독의 대상 중 하나이다. 내부 장부가 세무서에서 적발되면, 주요 책임은 기업에 있다. 그러나 내부 관리 제도가 표준화되지 않았거나 직원 역할이 불분명한 경우 개별 직원도 그에 상응하는 책임을 가질 수 있습니다. 기업과 개인의 위험을 줄이기 위해 기업은 규범적인 내부 관리 제도를 세우고 직원의 책임과 임무를 명확히 할 것을 제안한다. 내부 관리 시스템에는 1 이 포함되어야 합니다. 조직 구조 및 내부 관리 프로세스 재무 관리 시스템 및 감사 시스템; 3. 내부 통제 및 위험 관리 시스템 등. 또한 직원의 실수나 위반을 방지하기 위해 기업이 직원 교육 및 관리를 강화할 것을 권장합니다. 내부 관리 및 직원 교육을 강화함으로써 기업과 개인의 위험을 최소화할 수 있습니다.
세무서가 기업 내부 장부에 문제가 있다는 것을 발견하면 기업과 개인에게 어떤 영향을 미칩니까? 세무서가 기업 내부 장부에 문제가 있다는 것을 발견하면 벌금, 처벌, 정류를 명령할 수 있다. 동시에, 기업의 신용도가 영향을 받을 수 있으며, 기업의 경영과 발전에 악영향을 미칠 수 있다. 만약 직원이 위반한다면, 그에 상응하는 책임을 져야 할 수도 있다.
내부 장부를 잘 만드는 것은 기업 재무 관리에서 없어서는 안 될 부분이며, 기업은 관련 세금 규정에 따라 진행해야 한다. 기업과 개인의 위험을 줄이기 위해 기업은 규범적인 내부 관리 제도를 세우고, 직원의 책임과 임무를 명확히 하며, 직원에 대한 교육과 관리를 강화할 것을 제안한다. 문제가 발생하면 세무 부서나 법률 고문에게 제때에 문의할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 세징수관리법 제 53 조 납세자, 압류의무인은 법에 따라 세무등록을 처리하지 않거나 규정에 따라 신고, 기록, 보존, 보관, 백업, 섭세티켓, 장부, 증빙서 및 자료를 제출하지 않은 경우 세무서에서 기한 내에 시정하도록 명령하면 벌금을 병행할 수 있다.