법적 근거: "직원 유급 연간 휴가 조례" 제 3 조. 직원 누적 작업이 꽉 찼습니다 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
기관 사업 단위 직원 유급 연휴가 실시 방법.
제 1 조는 기관 사업 단위 유급 연간 휴가 제도의 시행을 규범하기 위해' 직원 유급 연간 휴가 조례' (이하' 조례') 와 국가 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조' 조례' 제 2 조는' 연속 근무' 시간과 제 3 조, 제 4 조는' 누적 근무' 시간을 기관 사업 단위 직원 (이하 직원) 의 근무 연수로 계산한다. 직원 근무 1 년, 10 년, 20 년 후, 다음 달부터 해당 연휴가 일수를 즐기세요.
제 3 조 국가가 규정한 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가는 연휴가에 포함되지 않는다.
제 4 조는 이미 그해 휴가를 즐긴 직원으로, 연내 조례 제 4 조 (2), (3), (4), (5) 항 규정 상황 중 하나가 있어 다음 해 연휴를 즐기지 않는다.
제 5 조 법에 따라 한여름방학을 즐기는 직원들은 업무로 인해 쉬지 않고 여름방학을 해야 하므로, 소재처는 반드시 그 연휴를 안배해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 업무상 겨울 방학, 여름휴가 일수가 연휴가 일수보다 적은 경우 해당 부서에서 연휴가 일수를 보충하도록 배정한다.
제 6 조 직원은 야외지질탐사, 야외측량, 원양과학고찰, 극지방과학고찰 등 특수한 임무를 맡고 있어 올해 연휴가를 계획할 수 없는 1 년 이상을 배정할 수 있다.
제 7 조 기관, 사업 단위는 업무 요구로 인해 직원의 연휴가를 배정할 수 없는 경우 직원 본인의 의견을 구해야 한다. 기관사업단위는 직원들이 설 연휴를 해야 하는 일수에 따라 연간 휴가 임금을 지급해야 한다. 연간 휴가 임금의 지급 기준은 휴가 1 천년휴가이며, 본인은 연휴 당년 일임금소득의 300% 를 휴업해야 하며, 직원의 정상 근무 기간 동안의 임금 수입을 포함한다. 직원의 연간 휴가 임금 중 정상 근무 기간의 임금 수입을 제외한 나머지 부분은 이듬해 1 분기에 단위에 의해 지급되며, 필요한 경비는 현행 경비 채널에 따라 해결된다. 통일임금 분배를 실시하는 단위는 통일임금 분배를 포함한다.