신노동계약법 임시직 관련 규정은 7 월 1, 2065438 년부터 본격적으로 시행된다. 뉴딜의 가장 큰 하이라이트는 파견된 근로자, 일명' 임시직' 이 고용인 단위' 정규공' 과 동등한 보수를 받을 권리를 명시적으로 규정하고 인사부에 법에 따라 노무파견 업무 행정허가를 실시할 권리를 부여하는 것이다. 비정규직 근로자란 단기 계약직 근로자, 시간제 계약직 근로자 또는 특정 임무를 완수하는 계약직 근로자를 지칭해야 한다. 노동계약법의 개정은 노무파견공을 겨냥한 것이고, 노무파견공과 노무파견회사는 계약을 체결하고, 노무파견회사에서 고용인으로 파견하는 것이다. 노무파견공은 소위 임시직과 정확히 같지 않다. 그는 고용인과 노동관계가 없고, 그의 회사는 노무파견 회사에 있기 때문이다. 임시직의 노동관계란 자기 직장에 있다는 것은 다르다. 정규노동자와 반대되는 임시 채용한 노동자. 비정규직 근로자는 직장에서 임시로 근무하는 개인으로, 비정규직 근로자는 단위 서비스 기간이 1 년을 넘지 않는 임시 계절 고용이다. 기한을 연장할 수도 있지만 양측이 양해에 합의하면 된다. 노동법' 제 2 조의 Ampq ot 근로자 ampq ot 는 정규직과 임시직을 모두 포함하여 범위가 넓다. 따라서 정규직이든 임시직이든 고용주와 노동관계가 형성되면 이런 관계가 단 하루만 있어도 정규직이 누리는 모든 권익은 비정규직 근로자가 누려야 한다. 시내에 나가 아르바이트를 하는 농민은 자신과 정규노동자의 차이가 너무 크다고 생각하지 말고 법에 따라 노동법에 의해 부여한 권익을 쟁취할 수도 없다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법

첫 번째

근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

중화인민공화국 노동법

둘째

이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.