노동 계약에는 어떤 조항이 있어야 합니까?
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자
2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
노동 계약 기간;
4. 업무 내용 및 근무지;
근무 시간과 휴식;
노동 보수;
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;
9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
요약하자면, 계약 기간 내에 이직하니 위약금을 배상하지 마시오. 그러나 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 서비스 기한을 약속하거나 근로자가 약속한 기밀사항을 위반하면 근로자는 고용주에게 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 22 조
서비스 기간 동안 고용주가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고 전문 기술 교육을 제공하는 사람은 근로자와 계약을 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.