1. 노동법 및 기타 국가의 법령에 의해 보호될 권리

2. 회사의 규칙과 제도에 따라 자신의 노동을 통해 보상과 보상을 받을 권리가 있다.

3. 각종 복지 (예: 사회보험, 각종 보조금, 각종 휴가 등) 를 누린다. ) 국가 및 기업은 국내법 및 회사 규정에 따라 규정됩니다.

쌍방이 정식으로 체결한 노동계약에 의해 보호받을 권리

5. 회사 교육에 참가하여 학습과 훈련을 통해 자신의 업무 소질과 관리 수준을 향상시킬 수 있는 권리.

직원의 기본 의무:

1. 국내법 및 규정을 준수하고 노동 계약 및 회사의 규칙과 규정을 준수합니다.

2. 업무와 관련된 개인 기본 정보를 사실대로 회사에 제공할 의무

3. 직업도덕을 준수하고, 의식적으로 회사의 이익과 명성을 보호한다.

4. 회사와 상부가 맡긴 임무를 완수하고, 상급자의 관리를 자각적으로 받아들이고, 정기적으로 회사 업무평가의 의무를 받아들인다.

5. 특가의 회사 문화를 인정하고 강한 사업심, 책임감, 사업심을 가지고 있다.

6. 회사의 비밀을 지킬 의무.

직원 권리 보호의 법적 방법:

1, 근로자와 고용인 단위가 노동 논란에 대해 직접 협상한다.

2. 근로자와 용인 단위 자체 협상이 불가능하며, 본 단위 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다.

3. 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하고 신고할 수 있으며, 고용인의 위법행위를 조사하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 것을 요구할 수 있다.

4. 근로자는 합법적인 권익이 침해된 날로부터 1 년 이내에 현지 노동분쟁중재위원회에 노동분쟁중재를 신청할 수 있다.

5. 노동쟁의 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

6. 근로자도 민원을 통해 각급 노조, 부인연합, 정부 민원부에 신고할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 3 조

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.