여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 이와 함께 각 성급 정부가 내놓은 인구와 가족계획 조례도 현지 상황에 맞춰 출산 휴가를 30 시간 연장한다.

60 일이 같지 않다.

출산 휴가 임금: 우선 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보험국이 지급한 출산 수당은 동시에 즐길 수 없습니다. 출산 수당은 월 분담금 임금 /30 일 × 출산 휴가 일수로 계산됩니다. 회사가 사회 보험을 납부한 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 출산 증빙증으로 여성 사원에 대한 출산 보험 기금처에서 출산 수당을 신청하고 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금으로 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 그러나 기업이 종업원에게 납부한 출산 보험료가 여직자의 전년도 평균 임금 소득보다 낮으면 여직자가 받는 출산 수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다. 직장이 사회보험을 납부하지 않은 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급한다.

출산 휴가 조건은 무엇입니까?

1. 출산 사실이 존재하는 한 기업 직원은 출산 휴가를 받을 수 있다.

2. 출산휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 상반기부터 출산 후 2 개월 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다.

3. 직업여성의 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나 사퇴하거나 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.

법적 근거:

광동성 인구 및 가족 계획 규정

제 30 조 법에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자는 80 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.