중국 법률의 민사 주체는 자연인, 법인, 불법인 조직이라는 세 가지가 있다. 기업법인은' 기업법인 영업허가증' 을 보유하고 있다. 불법인 조직이 우리나라 법률에서 정의하는 것은 법에 따라 설립되고, 일정한 조직 구조와 재산을 가지고 있지만 법인 자격이 없는 조직으로, 사기업, 합자기업, 법인이 법에 따라 영업허가증을 설립하고 취득하는 지점 등을 포함한다. (윌리엄 셰익스피어, 법인, 법인, 법인, 법인, 법인, 법인, 법인, 법인, 법인)
불법인 조직의 정의에서 볼 때, 그것은 특정 조직을 요구하는데, 자영업자들은 분명히 이 조건을 갖추지 못했기 때문에 불법인 조직이 아니다. 자영업자는 시민의 특수한 형태이며, 본질적으로 자연인에 속한다. 자영업자는 독립된 민사 주체가 아니라 자연인 같은 계약 주체에 포함되어 있다. 따라서 많은 엄밀한 계약에서 자영업자 영업허가증이라는 이름으로 계약을 체결하는 것이 허용되지 않고 경영자라는 이름으로 계약을 체결해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법" 제 2 조: 적용 범위 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위와 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 간에 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 데 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
제 3 조: 기본원칙 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조: 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.