중곡물 저장, 즉 중국 비축식량관리그룹 유한공사는 중앙에서 직접 관리하는 중요한 국유 백본 기업으로, 국가 식량 수거와 규제 등 중요한 임무를 맡고 있다. 중곡물 저장은 국유기업으로서 직원 관리 방면에서 국가 관련 법규와 정책을 따르고 인원 편성 관리를 실시한다.

편성 관리는 국가기관, 사업단위, 국유기업의 기관 설정, 인원 편성, 책임권한 등을 규범화하고 관리하는 것을 말한다. 중곡물 저장과 같은 공기업에서는 편제 관리에 엄격한 제도와 규범이 있어 기업 인원 편성이 업무 수요와 일치하고 인적자원의 합리적인 이용을 보장하기 위한 것이다.

곡물 창고 직원의 편제는 일반적으로 직위, 직무 등급, 업무 내용 등의 요인과 관련이 있다. 기업은 업무 발전의 필요와 국가 정책의 요구에 따라 일자리와 인원 수를 합리적으로 설정하고 채용, 배치 등을 통해 인원을 배치한다. 이와 함께 중곡물 저장은 직원들의 업무 성과, 능력 수준 등에 따라 직원 직위를 조정하거나 승진시켜 인근 일치를 실현하고 인적자원 배치를 최적화할 것이다.

중국 곡물 저장 인원이 확정되었지만 기업 개혁, 정책 조정 등으로 구체적인 편성이 바뀔 수 있다는 점은 주목할 만하다. 따라서 직원들은 입사 전 또는 업무 과정에서 기업의 관련 법규와 정책을 이해하고 준수하여 자신의 권익과 경력 발전을 보장해야 합니다.

결론적으로:

중곡회사의 인원 편성, 인원 관리는 국가 관련 법규와 정책을 준수하여 인적자원의 합리적 활용과 최적화를 목표로 한다. 직원들은 기업의 관련 법규와 정책을 이해하고 준수하여 자신의 권익과 경력 발전을 보장해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 기업국유자산법

제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

국가 출자 기업과 그 각급 하위 기업은 관련 법률, 행정 법규에 규정된 기업 경영 자주권을 누리고 있다.

국가 출자기업은 법에 따라 법인지배구조를 건전하게 세우고, 내부 감독관리와 위험통제제도를 건전하게 세워야 한다.

중화인민공화국 노동법

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.