첫째, 노동 파견 계약 체결
새로운 규정에 따르면 노무 파견 계약의 체결은 더욱 엄격하고 규범화될 것이다. 용인 단위와 노무 파견 단위는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하여 노무 파견공의 합법적인 권익을 충분히 보장해야 한다. 계약 내용은 사후 분쟁의 발생을 피하기 위해 직무, 업무 내용, 근무 시간, 임금 대우 등의 핵심 정보를 상세히 기술해야 한다.
둘째, 노무 파견공의 권익 보호
새로운 규정은 노무 파견공의 권익에 대한 보호를 강화할 것이다. 파견된 근로자가 고용인 단위와 직접 고용된 근로자와 동등한 근무 조건과 보수를 받을 수 있도록 보장하고 그에 상응하는 사회보험과 복지 대우를 제공하는 것을 포함한다. 노무 파견공도 더 많은 경력 개발 기회와 훈련 자원을 누리고 직업 기술과 경쟁력을 높일 것이다.
셋째, 노동 파견 단위의 책임
새로운 규정에 따라 노무 파견 단위는 더 많은 책임을 지게 될 것이다. 그들은 파견된 노동자들이 고용주의 요구를 충족시킬 수 있는 적절한 기술과 자질을 갖추도록 보장해야 한다. 노무파견 단위는 또한 근로자의 행동에 대해 효과적인 관리와 감독을 실시하여 고용단위의 규칙과 노동규율을 준수할 것을 보장해야 한다.
결론적으로:
2024 년 3 월 1 일 실시된 노무파견 신규 규정은 노무파견 근로자의 권익 보호 강화, 노무파견 계약 체결 표준화, 노무파견 단위의 책임 명확화를 목표로 하고 있다. 이러한 조치는 노무 파견 시장의 건강한 발전을 촉진하고 노무 파견공의 복지 대우와 업무 만족도를 높이는 데 도움이 될 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 57 조는 노무파견 업무를 운영할 때 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다고 규정하고 있다. (1) 등록자본은 인민폐 200 만원 이하여야 한다. (2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. (4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건. 노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.
중화인민공화국 노동계약법
제 58 조는 노무파견 단위가 본법에서 부르는 용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.