(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분 촉진.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축, 기술 학교 관리, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌 사회보험 및 그 보충보험의 정책과 기준을 조율하고, 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리와 감독제도를 제정하고, 관련 부서와 함께 본 시 사회보험기금 예산 초안을 작성하였다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 사업 단위 인원 임금의 정상적인 성장과 지급 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위와 정부 기관 인사관리 정책을 제정하고, 인재 관리 및 개발을 지도한다. 기업사업 단위 전문 기술자의 지속적인 교육 관리를 담당하고, 직함제도 개혁을 심화시키고, 고위급 전문 기술자의 선발과 양성을 담당한다.
(8) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 제정하고, 군 전업 간부 배치 계획의 편성 및 분배를 책임지고, 군 전업 간부의 배치 및 교육 훈련을 담당하고, 일부 기업의 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하고, 자진군 전업 간부의 관리 및 서비스를 담당한다.
(9) 행정기관 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원의 종합관리를 담당하고, 공무원법 시행을 조직하고, 인사배치 및 특수인원 배치 정책을 제정하며, 해당 부서와 함께 시급 명예제도와 정부 장려제도를 제정한다.
(10) 인사 시험 실시를 조직할 책임이 있다.
(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(12) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책 조율, 노동관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 금지 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책 수립, 노동감사 조직, 근로자 권익 조정, 법에 따라 중대 사건 조사.
(13) 시 인민 정부와 성 인적자원 및 사회보장청이 제출한 기타 업무를 맡다.