첫째, 영업 허가증에 등록된 경영 범위가 동일하거나 비슷한지 여부
둘째, 영업 허가증에 등록된 경영 범위는 다르거나 비슷하지만, 한 지역의 실제 경영 프로젝트는 동일하거나 비슷하다 (실제 경영 항목을 증명할 필요가 있음).
셋째, 원래 단위와 새 단위에 동일하거나 유사한 고객 기반이 있는지 여부 관련 정부 조달 또는 입찰 프로젝트의 일치도가 높은지 여부
넷째, 원래 단위와 새 단위의 업종, 경영 방식이 동일하거나 비슷한지 여부
다섯째, 원래 단위와 새 단위의 지주주주 또는 실제 지배인이 같은 사람인지 아니면 동일하거나 유사한 업무를 운영하는지 여부.
2. 비경쟁 금지 범위는 근로자가 의무를 부담하는 범위, 즉 근로자가 경영할 수 없는 업무 범위와 지리적 범위를 가리킨다. 현대기업의 발전은 세계화 시대에 접어들었지만, 업종 경쟁에는 여전히 지리적 제약이 존재한다. 경쟁금지는 합법적이고 정당한 경쟁을 제한하고 금지해서는 안 된다.
3. 경쟁제한의 범위와 지역은 고용인 단위와 노동자가 약속하지만, 약속은 법률 법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 우리나라에서 법적으로 금지된 업무는 근로자가 근무하는 기업과 동일하거나 유사한 업무를 경영해서는 안 되고, 다른 사람을 위해 동일하거나 유사한 업무를 경영해서는 안 된다는 것이다.
마찬가지로, 약속한 경쟁업 제한으로서 그 제한의 범위도 임의로 확대되어서는 안 되며, 일반적으로 고용인 업무의 영향을 받는 지역이나 업종에 제한되어야 하며, 합리적인 범위를 넘어서서는 안 된다. 그렇지 않으면 근로자의 합법적인 권익이 손해를 입게 된다.
우리나라 경쟁업 제한의 범위는 용인 단위와 실제 경쟁관계를 형성할 수 있는 분야로 제한되어야 한다. 이 규정은 기업의 비경쟁 금지 행위를 정확하게 규범화하고 비경쟁 금지권 남용을 방지하고 공정경쟁을 제한하는 데 도움이 될 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 24 조는 인원 경쟁을 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한한다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.