전문가가 노동 계약법을 해석하다. 화웨이의 감원은 위법이다. 1.' 노동계약법' 은 회사가 다음 네 가지 상황에서만' 대규모 감원' 할 수 있다는 것을 분명히 했다. 기업파산법의 규정에 따라 재편성한다. 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하다. 기업의 전산, 중대 기술 혁신 또는 경영 방식 조정 후에도 노동 계약을 변경한 후에도 여전히 인원을 감축해야 한다. 다른 경제 상황에 중대한 변화가 발생하여 노동 계약을 이행할 수 없게 되었다. 노동계약법' 은 또한 단위 감원 시 장기 고정기한 노동계약을 체결한 인원에 우선 순위를 부여해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 고정 기간이없는 노동 계약을 체결 한 사람; 집에는 다른 직원이 없고 노인이나 미성년자가 부양해야 한다. 2. 단위는 30 일 전에 통지하기만 하면 사실노동관계를 해지할 수 있다. 많은 화이트칼라 네티즌들은 어떤 법률도 계약서에 서명하지 않는 현상을 바꿀 수 없다고 절망적으로 말했다. 전문가들은 "단위가 30 일 앞당겨 통지하면 사실노동관계를 해지할 수 있다" 고 해석했다 이것은 상해 노동 계약 조례에 규정된 내용이다. 노동계약을 체결하지 않는 것은 줄곧 단위 침해의 맏이난문제로 여겨져 왔다. "노동계약법" 은 앞으로 직장이 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 것으로 확인되면, 단위는 계약보다 훨씬 높은' 비용' 을 지불할 것이라고 밝혔다. 1 개월 ~ 1 년 내, 직장이 근로자에게 지불하는 임금은 두 배가 될 것이다. 1 년 후 고정 기간 없는 계약으로의 전환. 즉, 직장은 더 이상 직원과 자유롭게 노동관계를 해지할 수 없다. 3. 같은 부서에서 근무하는 사원은 전체 10 년 동안, 단위는 사원과 고정 기간 없는 계약을 체결해야 합니다. 동시에, 현행 법규에 비해 노동계약법은 고정기한이 없는 계약을 체결하는 상황을 증가시켰다. 고용인 기관이 처음으로 노동계약제를 시행하거나 공기업 개조를 통해 노동계약을 재체결하고, 직공은 본 단위에서 계속 10 년 동안 근무하며 법정정년퇴직 연령이 미달인 10 년이다. 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속적으로 체결하고 갱신하십시오. 1 년 이상 계약을 체결하지 않은 단위 및 직원도 고정 기간 없는 계약 체결로 간주됩니다. 노동계약법 제정의 초심은 노동관계를 안정시켜 더 많은 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 하는 것이다.