1. 무효 노동 계약의 법적 상황: 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 제외한다. 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것입니다. 법률 행정 법규의 의무적 규정을 위반하다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조, 다음과 같은 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. 법률 행정 법규의 의무적 규정을 위반하다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

둘째, 노동 계약서에 도장을 찍지 않은 것이 유효한지 여부.

노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의하여 합의해야 하며, 고용인 단위와 노동자가 계약서에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 또한 노동 계약은 양 당사자가 서명 한 날부터 효력을 발생합니다. 당사자는 효력 발생 기한이나 조건에 대해 약속이 있으며, 그 약속에서 나온다. 따라서 특별 합의 없이 노동계약 쌍방이 서명하면 노동계약이 효력을 발휘할 수 있다.

여기서는 고용인이 노동계약서에 도장을 찍어야 한다는 것을 강조하지 않는다. 그러나 서명자의 차이로 인해 계약의 효력에는 몇 가지 다른 상황이 있다. 첫째, 노동계약을 체결한 사람이 고용주의 법정대표인 경우, 그 행위가 고용주의 행위로 직결되기 때문에 법정대표인은 노동계약을 체결하여 고용인의 노동계약에 대한 인정과 동의를 증명한다. 고용주가 도장을 찍지 않아도 노동계약은 유효하다. 둘째, 노동계약을 체결한 사람이 고용주의 법정대표인이 아니라 다른 직원이라면, 이들은 법적으로 고용주를 직접 대표해서 어떤 행동을 할 수 없기 때문에, 그들의 서명행위는 사전에 허가를 받아야 회사를 구속하고 계약을 발효시킬 수 있다.

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