직원 장애 등급의 평가 기준과 보상 기준은 주로' 산업재해 보험 조례' 와 각 성시의 구체적인 시행 방법에 근거한다. 다음은 주요 평가 기준 및 보상 기준입니다.

I. 평가 기준

노동능력평가위원회는 산업재해근로자에 대한 노동능력평가를 실시하고 감정 결과에 따라 장애 등급을 결정해야 한다.

직공이 업무 부상으로 불구가 되어 치료 후 노동능력에 영향을 미치는 사람은 노동능력 검진을 해야 한다.

노동능력 감정이란 노동기능장애와 생활자율기능장애 정도의 등급평가를 말한다. 노동 기능 장애는 10 등급으로 나뉘어 가장 가벼운 것부터 가장 무거운 것까지 나뉜다. 자기 관리 장애에는 세 가지 수준이 있다: 생활은 전혀 스스로 할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 할 수 없고, 일부 생활은 스스로 할 수 없다.

둘째, 보상 기준

1 ~ 4 단계 장애 치료 기준:

(1) 일회성 장애 수당은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금으로 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 지급됩니다.

(2) 산업재해 보험 기금에서 매달 장애수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

다섯째, 6 단계 장애 치료 기준:

(1) 일회성 장애 수당은 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 지급됩니다. 기준은 5 급 장애임금 18 개월, 본인 6 급 장애임금 16 개월입니다.

(2) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적당한 일을 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

레벨 7 ~ 10 장애 치료 기준:

(1) 일회성 장애 보조금은 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1 개월 임금 기준 상해 보험 기금이 지급한다

(2) 노동취업계약이 만료되거나 직공 본인이 노동취업계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

요약하면, 직원 장애 등급 기준과 보상 기준은 주로' 산업재해 보험 조례' 와 각 성시의 구체적인 시행 방법에 근거한다. 구체적인 평가 기준 및 보상 기준은 지역 및 상황에 따라 다를 수 있습니다. 사원에게 산업재해가 발생할 경우 장애 등급이나 보상을 평가해야 하며 현지 노동법 지원센터나 변호사에게 도움을 요청하는 것이 좋습니다. 법적 근거:

산업재해보험조례 제 23 조 규정: "고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 그 가까운 친척은 해당 지역의 시급 노동능력평가위원회에 신청서를 제출하고 산업재해인정 결정과 산업재해 근로자 의료대우에 관한 자료를 제공해야 한다."

산업재해보험조례 제 33 조는 "직원들이 업무로 인한 사고상해나 직업병을 앓고 있어 업무상해의료를 받는 일을 중단해야 하고, 휴업 유급기간 동안 원임금복지대우는 변하지 않고 고용인이 매달 지급한다" 고 규정하고 있다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자는 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 계속 산업재해 의료 대우를 받는다. "