첫째, 천진 인적 자원 사회 보장국 기능
천진시 인적자원 및 사회보장국은 천진시 인적자원 및 사회보장사업의 계획과 시행을 담당하고 있다. 특히 주요 기능은 다음과 같습니다.
1, 노동시장 감독: 노동시장의 운영을 감독하고 관리하며 노동관계의 조화와 안정을 확보하고 노동분쟁의 발생을 예방한다.
2. 취업 촉진: 취업정책 수립 및 시행을 통해 천진시의 취업을 촉진하고 근로자들에게 더 많은 취업 기회를 제공한다.
3. 사회보험관리: 사회보험의 징수, 지불, 관리를 담당하고 사회보험제도의 정상적인 운영을 보장하며 근로자의 기본생활을 보장한다.
둘. 천진 인적 자원 사회 보장국 서비스
근로자와 기업에 더 나은 서비스를 제공하기 위해 천진시 인적자원 및 사회보장국은 다음과 같은 다양한 서비스를 제공합니다.
1. 취업지도: 구직자에게 취업상담, 직업계획, 기술훈련을 제공하여 일자리를 성공적으로 찾을 수 있도록 도와준다.
2. 사회보험상담: 사회보험에 관한 근로자의 의문에 답하고 관련 정책 해석과 처리 지침을 제공한다.
3. 노동 분쟁 조정: 노동 분쟁 처리 지원, 근로자의 합법적 권익 보호, 노사 관계의 조화와 안정 촉진.
셋째, 천진시 인적 자원 사회 보장국의 의의
천진시 인적자원과 사회보장국은 천진경제사회 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 근로자의 합법적 권익을 보호하고 근로자의 취업질과 생활수준을 높였으며, 기업에 안정적인 인적자원 지원을 제공하여 기업의 건강한 발전을 촉진시켰다.
결론적으로:
천진시 인적자원과 사회보장국은 천진시 인적자원과 사회보장의 주요 집행기구로서 근로자의 권익을 보장하고 취업과 사회보험관리를 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 취업지도, 사회보험컨설팅, 노동쟁의 중재를 제공함으로써 천진노동시장의 안정과 발전을 강력하게 촉진시켰다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
중화인민공화국 취업 촉진법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 고용 확대를 경제와 사회 발전의 두드러진 위치에 두고 적극적인 취업 정책을 시행하며 근로자의 자주적 직업 선택, 시장 규제 취업, 정부의 취업 촉진 방침을 고수하고 여러 채널을 통해 취업을 확대한다.