법률의견신노동계약법중 임시직에 관한 규정 2065 438+2003 년 7 월 1 일 새로 개정된' 중화인민공화국 노동계약법' 이 정식 시행된다. 뉴딜의 가장 큰 하이라이트는 파견된 근로자, 일명' 임시직' 이 고용인 단위' 정규공' 과 동등한 보수를 받을 권리를 명시적으로 규정하고 인사부에 법에 따라 노무파견 업무 행정허가를 실시할 권리를 부여한다는 것이다. 비정규직 근로자란 단기 계약직 근로자, 시간제 계약직 근로자 또는 특정 임무를 완수하는 계약직 근로자를 지칭해야 한다. 노동계약법의 개정은 노무파견공을 겨냥한 것이고, 노무파견공과 노무파견회사는 계약을 체결하고, 노무파견회사에서 고용인으로 파견하는 것이다. 노무파견공은 소위 임시직과 정확히 같지 않다. 그는 고용인과 노동관계가 없고, 그의 회사는 노무파견 회사에 있기 때문이다. 임시직의 노동관계란 자기 직장에 있다는 것은 다르다. 정규노동자와 반대되는 임시 채용한 노동자. 비정규직 근로자란 임시로 직장에서 근무하는 개인으로, 비정규직 근로자는 단위 서비스 기간이 1 년을 넘지 않는 임시 계절 고용이다. 기한을 연장할 수도 있지만 양측이 양해에 합의하면 된다. 노동법' 제 2 조에서' 노동자' 의 범위는 정규직과 임시직을 모두 포함한다. 따라서 정규직이든 임시직이든 고용주와 노동관계가 형성되면 이런 관계가 단 하루만 있어도 정규직이 누리는 모든 권익은 비정규직 근로자가 누려야 한다. 시내에 나가 아르바이트를 하는 농민은 자신과 정규노동자의 차이가 너무 크다고 생각하지 말고 법에 따라 노동법에 의해 부여한 권익을 쟁취할 수도 없다. 노동법은 임금 분배가 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다고 규정하고 있다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다. 법률은 제 47 조 고용인 단위에 근거하여 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 근거하여 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다. 제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. 제 49 조 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 다음과 같은 요소들을 종합적으로 고려해야 한다. (1) 노동자 본인과 평균 부양인구의 최저생계비; (2) 사회 평균 임금 수준; (3) 노동 생산성; (4) 고용 상태; (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이. 제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 68 조에 언급된 비전일제 고용은 주로 시간 단위로 보수를 지불하고, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 근무시간은 일반적으로 하루 4 시간을 초과하지 않으며, 주당 누적 근무시간은 24 시간을 초과하지 않는다. 제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다. 제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.