(a) 남성은 만 60 세, 여성 간부는 만 55 세, 여성 근로자는 만 50 세이다. 노동계약제를 실시한 후 간부와 근로자의 신분 경계가 기업에서 깨졌다. 간부 직위가 노동자 직위로 바뀌든 노동자 직위가 간부 직위로 바뀌든 퇴직 연령과 조건은 현직 국가 규정에 따라 집행된다. (또한, 근로자의 생년월일 인정에 대해 우리나라는 주민등록증과 직공 서류를 결합하는 방식을 실시하고 있다. 본인의 신분증이 서류에 기재된 생년월일과 일치하지 않을 경우 본인의 서류에 기재된 생년월일을 기준으로 합니다
(b) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연령 10 년이다.
(c) 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. 직공이 병으로 불구가 되거나 근로자로 불구가 된 경우, 시 노동보장부가 지정한 현급 이상 병원은 의료 진단 및 증명서를 발급한다. 비 지정병원 증명서는 무효입니다. 시노동감정위원회는 지정병원 발행 진단증명서를 정기적으로 심사하고 감정결론을 내릴 책임이 있다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. 특강 심사 문제가 있는 기업은 특강 심사 신청서의 요구 사항에 따라 신청, 기업 사찰, 공시, 사찰 등 종합 보고서를 엄격하게 제공하고 관련 양식을 꼼꼼히 작성해야 한다.
인사 파일과 원본 자료 기록이 양호하다. 원본 자료에 기록된 직위는 특수직종이 정한 직위와 일치한다. (비준문의 직종은 정식 명칭이며, 일부 내부명 또는 기록기록은 통속적인 명칭이다. 예를 들면 주조공, 어떤 것은 주조공, 청사공 등이다. 1994 년 및 1995 년 처음으로 근무연령을 비준했을 때 주관당국이 인정한 직종 대조표가 있었다. 이 도표는 직종의 정식 명칭과 그 기업 중 어떤 명칭이 이들 직종에 속하는지 명시하고 있다. ) 또한 특수직종에 종사하는 연한 시작 및 종료 시간은 인사 파일 또는 제공된 원시 자료 (예: 직원 1985 년 6 월+10 월-1992 년 6 월 +2 월) 에 기록됩니다 자료에 1992 년의 기록이 있는지 여부는 특수직에서 일하고 있다는 것을 증명하고, 임금서류는 특수직의 시작 시간을 증명하는 보조재료일 뿐 출발점으로 표시할 수 없다. ) 앞뒤 사이의 일부 자료는 그가 계속 특수직에 종사한다는 것을 증명하면 특수직의 조건에 부합한다. 일반 절차: 1, 퇴직 승인 양식; 직원 파일; 연금 보험 매뉴얼. 상술한 자료를 제공하는 것 외에 퇴직노동자 본인은 생년월일과 실제 분담금 연한에 따라 대우를 계산하기로 동의하는지 여부를 명시하는 서면 신청서를 제출해야 한다. 시 사회보장국에 보고하기 위해 직장보 노동사회보장국 연금보험과에 의해 심사를 받는다.. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국)
문의 사항은 시, 구, 거리 (향진) 노동 및 사회보장국/센터와 시, 구 사회보장센터로 이동하거나 12333 으로 전화하여 단위의 합법적 권익을 보호하고 노동중재나 기소를 신청할 수 있습니다. 민원의 관점에서도 시도해 볼 수 있다.