근로자들이 직장에서 사고를 당한 후 곧 직면하게 될 것은 산업재해 인정과 권리 보호를 신청하는 것이다. 실제로, 많은 노동자들이 이 두 개념을 혼동하기 쉽다. 법적으로 산업재해 인정이라는 개념은 없다. 산업재해 인정은 산업재해 인정과 장애 인정, 즉 노동능력 등급 인정을 가리켜야 한다. 근로자가 산업재해를 당한 후, 고용인은 상해가 발생한 날로부터 한 달 이내 또는 상해가 발생한 날로부터 1 년 이내에 산업재해인정을 신청해야 하며, 사회보험행정부는 접수일로부터 60 일 이내에 산업재해에 속하는지 여부를 결정해야 한다. 산업재해에 대한 결론을 내린 후, 근로자의 부상이 확실히 심각하다면, 예를 들면 골절과 같은 경우, 장애를 형성할 가능성이 높다. 이때 근로자는 노동능력감정, 즉 장애등급평가와 간호등급검진을 신청해야 한다. 부상치료 후 노동기능장애와 생활자립도가 상대적으로 안정적이거나 유급휴업 기간이 만료될 때 사용한다. 노동능력감정위원회는 감정신청일로부터 60 일 이내에 노동능력감정결론을 내려야 한다. 부상이 복잡하거나 특수하며 30 일 더 연장할 수 있다.

법적 근거:

산업재해보험조례 제 20 조 사회보험행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 하며, 산업재해인정 신청한 직원이나 근친과 직공이 있는 부서에 서면으로 통지해야 한다. 사회보험행정부는 15 일 이내에 사실이 분명하고 권리와 의무가 명확한 신청에 대해 산업재해인정 결정을 내려야 한다. 사법기관이나 관련 행정부의 결론에 따르면 산업재해인정 결정이 필요한 경우 사법기관이나 관련 행정부가 아직 결론을 내리지 않은 기간 동안 산업재해인정 결정을 보류할 수 있는 시한이다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 사회보험 행정부 직원과 산업재해 인정 신청자가 이해관계가 있는 사람은 피해야 한다.

파생 문제:

산업재해 인정 과정과 재료에는 어떤 규정이 있습니까?

산업재해 식별 프로세스 및 데이터:

1. 고용인은 관련 부서에 산업재해확인을 신청하고 산업재해인정신청서, 노동관계증명서, 의료증명서를 포함한 자료를 제출한다.

2, 관련 부서는 신청서를 접수 한 후 정보를 검토합니다.

3. 관련 부서는 제출한 자료와 실제 상황에 따라 산업재해로 인정할지 여부를 결정한다.