1. 너의 휴가는 단계적으로 분석해야 한다. 2. 출산 휴가 기간 동안의 대우에 대하여. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조에 따르면 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 3. 따라서 출산 휴가 기간 동안 보험 기금이 해당 부서의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 수당을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 그리고 출산 휴가는 법정 공휴일이기 때문에 단위는 당신을 위해 사회보험을 계속 납부해야 할 의무가 있으며, 단위가 납부하지 않는 것은 위법입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 출산휴가명언) 4. 휴가 기간에 대한 대우. 출산 휴가가 이미 지났으니, 네가 출근해야 한다고 가정해라. 만약 휴가를 계속한다면 직장도 반대하지 않을 것이다. 그래서 이 기간 동안 너는 휴가 중이다. 하지만 사휴가 기간에도 회사도 직원을 보험에 가입해야 하는데, 사휴가가 임금을 지급하지 않기 때문에 사휴가 사원이 납부한 그 부분의 사회보장비는 다음 달 임금에서 공제할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 휴가명언) 따라서 휴가 기간 동안 사회 보장의 개인 부분을 부담해야 한다. 하지만 이번 사건에서 염성은 당신의 휴가 기간 동안 당신을 위해 사회 보험을 갱신했고, 상숙회사는 당신을 위해 사회 보험을 전혀 납부하지 않았습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 따라서 상숙회사가 휴가 기간 동안 보험료를 지급하라고 요구한 것은 전혀 근거가 없는 것이다. 5. 요약하자면, 상숙회사는 출산 휴가나 휴가 기간 동안 사회보증을 납부할 권리가 없으며, 지금은 이미 사직했으니 회사를 탓할 필요가 없습니다. 만약 회사가 너를 기소한다면 너는 지지 않을 것이다.

법적 객관성:

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.