2. 당신은 당신과 원래 직장이 사실노동관계가 있다는 증거가 있습니다. 우선, 단위는 노동계약법 제 10 조의 규정을 위반했다. 둘째,' 노동계약법' 제 82 조에 따르면 "고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. "노동계약법" 제 48 조에 따르면, "고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다 (당신의 상황에 따라, 당신은 2 개월의 임금을 지불해야 합니다). "그래서 당신은 두 배의 임금과 보상을 요구할 수 있습니다.
3. 제 85 조에 따르면 위약 사실을 확인한 후 노동부는 먼저 기한대로 지급하도록 명령하고 미지급' 지급액 50% 이상 100% 이하 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다' 고 규정하고 있다.
노동 중재 절차: 준비: (1) 노동 중재 신청; (2) 노동 계약, 급여 등과 같은 노사 관계 증명서; (3) 노동 쟁의 증거, 예를 들면 임금을 지급하지 않고, 증거를 찾아 임금을 지급하지 않는다는 것을 증명하는 등; (4) 신분증, 고용 단위 증명서 (예: 사업자 등록 정보) 와 같은 자신의 신분증.
불만 제기: 노동중재위원회는 항소가 접수조건에 부합하는지 심사하고 7 일 이내에 입건하거나 접수하지 않기로 결정할 것이다. 접수하지 않는 경우 중재위는' 불수락 결정서' 를 발행해 불수락 이유를 설명했다. 입안을 결정한 것에 대해 노동중재위원회는 고소인에게' 사건 접수 통지서' 와' 개정 통지서' 를 보내는데, 고소인은 사건 접수 후 5 일 이내에 노동중재위원회에 중재비를 선납해야 한다. 사건의 심리 과정에는 조사 단계, 토론 단계, 조정 단계, 판결 단계 등 몇 가지 절차가 포함된다.
중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 그 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.