법적 근거: 새로운 상황에서 단원 개발 관리 강화에 대한 의견 1 1. 유동 단원 관리를 개선하다. 명확한 책임 주체, 분류 관리 서비스, 다방면 협력의 요구에 따라 유동 단원 관리 및 단체 이전 업무를 진지하게 잘 수행하다. 멤버 외출 장소 또는 근무단위는 상대적으로 고정되어 있으며, 외출 시간이 6 개월 이상인 경우, 일반적으로 연대의 조직관계를 외출 장소 또는 근무단위에 해당하는 단체조직으로 이전해야 한다. 농촌 유동 회원의 경우, 유입 지단 조직은 적시에 유동 구성원을 현지 구성원 관리 범위에 포함시켜 필요한 업무 지원을 해야 한다. 유출지단 조직은 유동단원의 상황을 파악하고, 유입지단 조직과 적극적으로 소통하며, 유출지단원이 상대적으로 집중된 집단에서 단체 조직을 설립하는 조건을 적극적으로 만들어야 한다.
각급 학교 졸업생 중 유동단원에 대해서는 이미 근무단위가 시행되었으니, 단원의 조직관계를 제때에 직장의 조직으로 이전해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) 근무단위가 단체조직을 설립하지 않은 경우, 회원의 조직관계는 근소한 원칙에 따라 근무단위가 있는 거리, 향진단 조직으로 옮겨질 수도 있고, 현급 이상 정부가 속한 공공취업과 인재 서비스 기관의 단체로 파일을 옮길 수도 있다. 아직 근무단위가 시행되지 않은 경우 단원의 조직관계를 본인이나 부모가 거주하는 거리, 향진 조직, 또는 서류와 함께 현급 이상 정부가 속한 공공취업과 인재 서비스 기관의 조직으로 이전할 수 있다. 당분간은 단원 조직관계를 이전할 수 없는 경우 단원의 원단원 신분은 이전 수속을 밟을 때까지 조직관계를 유지해야 한다.
유동 인재의 단원의 경우, 단위는 이미 단체조직을 설립했으며, 단원의 조직관계는 단위단조직으로 이전해야 한다. 기관이 단체 조직을 설립하지 않은 경우, 회원의 조직 관계는 파일과 함께 현급 이상 정부 소속 공공취업 및 인재서비스기구 단체로 이관해야 한다. 조건부로 유동 인재단 조직을 설립하여 필요한 업무 보장을 제공하고, 그들이 제때에 단체비를 납부하고, 정기적으로 조직생활에 참가하여 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 보장할 수 있다.
노무파견 중인 농민노동자의 경우 일반적으로 노무조직 관리를 위주로, 노무파견 단위의 조직과 호적 소재지의 조직이 긴밀하게 협조하여 능동적으로 연계하여 조직의 효과적인 관리에 포함시킨다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자)
해외 (환경) 인원 단원의 경우 관리 및 서비스 업무를 강화하고 해외 (환경) 인원 단원과 단체 조직의 연락제도와 조직관계 관리 제도를 보완해야 한다.
기층단위는 단원 조직 관계 이전을 처리할 때 이전 소개서를 발행하고 현급 단위원회에 연간 신고를 해야 한다. 단원 신분증만으로 단원의 조직관계를 이전해서는 안 된다. 단원의 신분증을 위조한 사람은 엄숙하게 처리해야 한다. 단원 조직 관계 이전 과정에서 이유 없이 이전 또는 접수를 거부한 단체 조직과 단원에 대해 비판 교육을 실시해 제때에 바로잡아야 한다.
기교
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