근면은 근면은 잘하지만 여가는 잘하지 못한다. 노동자로서 우리는 성실하게 일하고, 직장에서 끊임없이 자신을 단련하고, 동시에 자신의 근무 시간을 합리적으로 안배하여 자신의 심신 건강을 보호하고, 근무 상태를 조정하고, 업무 효율을 높여야 한다. 중국의 법정 근무 시간은 하루 8 시간이며, 매주 44 시간을 넘지 않는다. 1. 표준 근무 시간은 하루 근무 시간 수입니다. 노동법' 제 4 장 근무시간과 휴식휴가에 관한 규정에 따르면 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다. 제 37 조. 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다. 제 38 조. 고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다. 2. 초과 근무는 하루 몇 시간을 초과할 수 없습니다. 고용인 단위와 근로자의 초과근무 시간 약속은 노동법 제 41 조의 규정을 위반해서는 안 된다. 즉, 고용인 단위는 생산경영으로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다. 또한 노동법' 제 42 조에 따르면 다음과 같은 경우 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 근무 시간은 무엇입니까? 근로자의 근무 시간에는 준비 종료 시간, 운영 시간, 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간 및 프로세스 중단 시간이 포함됩니다. 1, 준비 종료 시간은 작업자가 근무일 (근무조) 에 생산 작업 또는 작업의 준비 및 종료를 완료하는 데 걸리는 시간입니다. 2. 작업시간은 근로자가 규정된 생산업무나 작업을 직접 완료하는 데 걸리는 시간입니다. 3. 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간은 근로자가 자신의 생리적 요구로 인해 어쩔 수 없이 정상적인 일을 중단해야 하는 시간을 가리킨다. 4. 공정 중단 시간은 근로자가 근무 시간 중에 공예와 기술적 특성의 요구로 인해 어쩔 수 없이 일을 중단해야 하는 시간을 말합니다.

법적 객관성:

노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시제를 실시한다. 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다. 제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.