법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 (20 12) 제 10 조: 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 중화인민공화국 노동계약법 (20 12) 제 31 조: 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 (20 12) 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 10 조: 근로자와 고용인이 관련 수속, 임금 지불, 초과근무 수당, 경제보상 또는 해지, 노동계약 해지 보상에 합의한 합의는 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고 사기, 강압 또는 승인의 위험에 대해 유효한 것으로 판단해야 한다. 전항의 약속에 중대한 오해나 불공정한 상황이 있는 경우 인민법원은 철회를 지지해야 한다.
법률 규정에 따르면 근로자와 고용인이 체결한 노동계약 해지 협정은 자발적이면 사기, 협박, 승승승장구하지 않고 법률의 강제성 규정을 위반하지 않는 것이 모두 유효하다. 따라서 회사와 직원들이 체결한' 쌍방에 다른 분쟁이 없다' 는 것도 효과적이다.
그러나 여기서' 쌍방은 다른 분쟁이 없다' 는 것은 쌍방이 본 계약 및 기타 노동계약과 관련된 사항에 대해 논란이 없다는 것을 의미합니까? 해약협의에 약속한 금액이 없더라도 직원들이 자발적으로 이 돈을 포기하는 것으로 해석해야 합니까?
나는 그렇게 생각하지 않는다. 나는' 쌍방에 다른 분쟁이 없다' 는 것은 계약 약정의 범위 내에 한정되어야 한다고 생각한다. 직원들이 명시적으로 포기하지 않는 한, 계약에서 합의되지 않은 내용은 중재와 소송을 통해 해결될 수 있다.
최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 10 조는 근로자와 고용인이 관련 수속, 임금 지급, 초과근무, 경제보상, 배상금 등에 합의해 노동계약의 해지나 종결을 논하고 있다고 규정하고 있다. 이 조항도 이면에서 합의 해제 내용은 관련 절차 처리, 임금 지급, 초과근무 수당, 경제보상, 배상금 등을 포함해야 한다고 규정하고 있다.