0 1. 임금 구조

노동 보수에는 기본임금, 성과, 상여금, 복지, 수당, 보조금 및 초과근무 수당이 포함됩니다. 실제로 직원 임금 기준은 노동사건의 중요한 심사 요인으로 경제보상금, 배상금, 초과근무 등을 모두 근거로 한다. 따라서 회사는 직원 급여 구조의 설계를 무시해서는 안 된다.

노동 계약에서 임금을 약속하는 몇 가지 일반적인 방법은 다음과 같습니다

1. 정확한 금액을 임금으로 직접 약정합니다.

2. 기본급만 동의합니다

3. 임금 구조, 기본급에 동의하고 성과, 초과근무, 보너스, 보조금, 복지기금 등의 항목에 대한 지급 조건, 계산 방법을 명시합니다.

진변호사팀은 회사에 세 번째 방식을 채택할 것을 건의하지만 기본임금은 최저임금보다 낮지 않다는 점에 유의해야 한다 (2022 년 선전 최저기준은 2360 원/월). 만약 회사가 더 많은 계획을 알아야 한다면, 당신은 우리에게 연락할 수 있습니다.

02. 임금 지급 기간

심천의 경우, 다음 달 7 일 이후에는 이번 달 월급을 지급하지 않는 것이 가장 좋다. 확실히 지불을 연기해야 하는 것은 직원이나 노조의 동의를 받아야 하며, 초과근무 임금 지급 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.

한 가지 예를 들어 보겠습니다.

회사는 "초과 근무 수당은 직원의 서명 후 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 나중에 그는 직원 한 명과 분쟁을 일으켜 직원' 미서명 확인' 을 이유로 시간외 근무 수당을 제때 지급하지 못해 한 달 이상 연체했다. 결국 법원에 의해 임금 체납으로 인정되었다. 제때에 임금을 지급하지 않는 것이 법률의 붉은 선이라는 것을 알 수 있다. 회사가 일단 국경을 넘으면 소송에서 이기기가 어렵다. 우리는 회사가 임금을 결산할 때 임금표를 만들어 임금의 모든 구성 요소를 임금표에 포함시켜 직원들이 서명을 확인할 수 있도록 할 것을 건의합니다.

그러나 직원이 서명하지 않은 경우 회사는 가능한 한 빨리 직원에게 서면으로 통지하고 해당 자료를 보관하거나 온라인 확인 방식을 채택해야 합니다. 직원의 개인적인 이유로 제때에 확인하지 못한 경우, 급여명세서 확인 실패로 인한 임금 연기의 결과도 직원에게 알리고 동의를 구해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 지연 지불은 최대 15 일을 초과할 수 없다는 점에 유의해야 합니다.

03. 전염병에 따른 임금 지불

전염병이 반복되면서 일부 기업은 생산이 중단된 상태여서 인원이 완전히 복공되지 않았다. 그들은 우리에게 휴가와 정학 기간 동안의 임금 결산을 물었다.

구체적인 대답은 다음과 같습니다.

1. 회사는 휴가 기간 동안 직원의 임금을 지불하지 않을 수 있습니다. 병가기간 동안 선전의 규정에 따라 회사는 임금의 60% 를 지급할 수 있지만 최저임금의 80% 이하는 아니다.

2. 조업 중단 기간의 임금은 다음과 같은 상황으로 나뉜다.

A. 근로자 자신의 잘못으로 인해 휴업을 하는 경우, 고용인은 근로자의 휴업 기간 임금을 지급하지 않을 수 있지만, 산업재해로 확인된 경우는 제외된다.

B. 직원이 아닌 잘못으로 인해 회사의 생산이 중단되는 경우 회사는 먼저 한 달치 임금 (지급 주기) 을 지급해야 합니다. 생산이 중단된 지 한 달 이상 최저임금의 80% 에 따라 생활비를 지불할 수 있다.

많은 경우, 회사는 종종 급여 관리의 규제로 인해 손실을 입는다는 것을 보여준다. 그 이유는 회사의 고용관리가 노동계약의 규정에 따라서만 다루기가 어렵고, 종종 회사의 규칙과 제도를 결합해서 집행해야 하기 때문이다. 따라서 급여 지급, 직원 처벌 및 공제, 급여 승진 및 직무 조정에 관한 규정을 규정제도에 기록하고 공시 절차나 교육을 통해 규제제도를 통독할 필요가 있다. 이렇게 하면 규칙과 제도가 효과적인 취업 관리의 기초가 될 수 있다.