충칭의 고온보조금은' 충칭시 방서온도 조치 관리 방법' 에 따라 시행된다. 이 방법은 고온날씨의 정의와 고온보조금 발행 기준을 규정하고 있다. 고온보조금은 강한 고온날씨에 매일 15 원 이하의 기준에 따라 지급되며, 실내 작업장 온도가 33 C 를 넘으면 고온보조금을 받을 수 있으며, 5-6 월로 지급됩니다.

첫째, 보조금 기준:

1. 기업직원의 여름 방서냉각비 기준은 야외 작업 및 고온작업 1 인당 월 120 월입니다. 비 고온 작업자는 한 달에 80 위안입니다. 일년 내내 6 월, 7 월, 8 월, 9 월에 발행되어 기업 원가에 포함됩니다. 재직하고 정상적인 노동을 제공하는 근로자는 분담금 범위에 포함된다. 사원이 정상 출석을 하지 않을 경우 기업은 실제 출석에 따라 정상 노동을 제공하는 일수에 따라 환산하고 지급할 수 있습니다.

2. 기업이 현재 시행하고 있는 방서냉각 비용은 상술한 기준보다 낮으며, 상술한 기준에 따라 집행한다. 생산조건이 특히 어렵고 지급능력이 있는 기업은 성급 노동보장과 재정부문의 동의를 거쳐 분담금 기준을 적절히 높일 수 있다.

3. 더위 식히기 사업은 계절성이 강하다. 기업은 여름 근로자의 일을 합리적으로 안배하고, 고온과 노천 작업자의 노동 강도와 휴식 시간을 적절히 조정하고, 고온기간을 피하고, 초과근무를 엄격히 통제하여 근로자의 건강과 생산 안전을 확보해야 한다.

둘째, 고온 보조금이란 무엇입니까?

1. 고온보조금은 여름철 고온조건 하에서 경제건설과 기업생산경영활동의 정상적인 진행을 보장하기 위해 기업직원의 노동생산과정에서의 안전과 건강을 보장하고, 근로자의 여름 청량음료 발급 기준을 적절히 높이기로 했다.

2. 국가 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자가 고온날씨 (일일 최고 기온이 35 C 이상에 달함) 에서 일할 수 있도록 배치한다.

3. 노천 작업 및 효과적인 조치를 취하여 작업장 온도를 33 C 이하로 낮출 수 없는 경우 근로자에게 고온보조금을 지급해야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조. 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직을 고용인이라고 합니다. 23 번 문건은 여름철 고온수당의 지급주체는 기업이지만 "개인경제조직, 고용인이 있는 민영비기업 등 고용인 기관이 참고로 집행한다" 고 밝혔다.