국고시에서 일부 직위는 당원 중에만 등록해 당원 신분이 있는 수험생에게 더 많은 기회를 주는 것과 같다. 그러나 정심에서는 수험생이 규율을 어기는 것을 발견하면 영향을 미칠 수 있다.

2. 신용문제가 있어서 정심이 실패했습니다.

이 시대에 많은 학우들이 모두 인터넷 대출 폭풍에 빠질 것이다. 이에 따라 정심에서 학생의 신용정보를 심사해야 한다. 수험생들이 되도록 미리 소비하지 말 것을 건의합니다. 만약 그들이 경제적 문제에 봉착한다면, 우선 가족들과 상의해야 한다.

3. 사상문제가 있어서 관문을 넘지 않는다.

선별한 것은 높은 능력 인재일 뿐만 아니라, 높은 자질의 인재이기도 하다. 정심은 수험생의 사상적 자질이 부족하여 통과하지 못하는 것을 발견했다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법

제 25 조

공무원 응시는 본법 제 13 조에 규정된 조건 외에 성급 이상 공무원 주관부에서 규정한 자격 조건을 충족해야 한다.

국가는 처음으로 행정기관에서 행정처벌에 종사하여 복의, 행정복의, 행정판결, 법률고문에 종사하는 공무원에 대해 통일된 법률직업자격시험제도를 실시하여 국무원 사법행정부의 관련 부서에서 조직하여 실시한다.

제 26 조

다음 사람은 공무원으로 채용해서는 안 된다.

(a) 범죄로 형사 처벌을 받은 사람;

(2) 중국 * * * 당적 제명;

(3) 공직에서 제명된 사람;

(4) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.

(5) 공무원으로 채용할 수 없다는 법률이 있는 기타 상황.

제 27 조

공무원 채용은 규정된 편성 한도 내에 있어야 하며 그에 상응하는 직위 공석이 있어야 한다.

제 28 조 공무원 채용은 공고해야 한다. 채용 공고는 직위, 정원, 자격 조건, 제출해야 할 신청 자료 및 기타 주의사항을 명시해야 한다.

징병기관은 마땅히 조치를 취하여 시민들이 응시할 수 있도록 해야 한다.

제 29 조

채용 기관은 자격 조건에 따라 신청을 심사해야 한다. 신청자가 제출한 신청 자료는 진실하고 정확해야 한다.

제 30 조

공무원 채용시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행되며, 시험 내용은 공무원이 갖추어야 할 기본 역량, 직위 범주, 등급기관에 따라 설정된다.

제 31 조

모집 기관은 시험 성적에 따라 고찰 인선을 확정하여 자격 재심, 시찰 및 신체검사를 실시한다.

신체 검사 항목과 기준은 직무 요구 사항에 따라 결정된다. 구체적인 방법은 중앙공무원 주관부서가 국무원 보건 행정부와 함께 제정한다.

제 32 조

채용 기관은 시험 성적, 시찰, 신체검사 결과에 따라 채용인원 명단을 제출하고 공시한다. 공시 기간이 5 일 (영업일 기준) 이상이다.

공시가 만료되면 중앙 1 급 모집 기관은 채용인원 명단을 중앙 공무원 주관부에 신고해야 한다. 지방 각급 모집 기관은 채용인원 명단을 성급 또는 시급 공무원 주관 부서에 보고하여 비준해야 한다.

제 33 조

성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 특수직을 채용하는 공무원은 절차를 간소화하거나 다른 심사 방식을 취할 수 있다.

제 34 조

새로 채용한 공무원의 수습 기간은 1 년이다. 수습 기간이 만료되면 임용한다. 불합격, 채용 취소.

제 74 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

부부 관계, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족, 근친관계가 있는 공무원은 같은 기관에서 같은 지도직이나 직계 하급 지도직을 맡을 수 없으며, 그 중 한 사람이 지도직을 맡고 있는 기관에서 조직 인사, 기검, 감찰, 감사, 재무업무에 종사해서는 안 된다.

공무원은 배우자, 자녀 및 배우자가 운영하는 기업, 영리단체의 업계 감독 또는 주관 부서에서 리더로 활동할 수 없습니다.

지역이나 업무의 성질이 특수하기 때문에 유연한 직무 회피가 필요한 것은 성급 이상 공무원 주관부에서 규정하고 있다.