법률 분석
관련 법규에는 늦거나 조퇴하는 규정이 없다. 병가, 휴가 및 기타 휴가의 임금 계산 방법만 명확하다. 그러나 회사 인사부는 지각조퇴임금 처리를 위한 계산 방법을 마련할 수 있다. 그러나 단위 차원에서 조퇴에 지각한 임금은' 벌금' 으로 설명할 수 없다는 점을 명심해야 한다. 기업이 법률을 위반하지 않고 기업과 직원의 이익을 보호하는 합리적인 조약을 제정하는 한, 이는 국가가 허용하고 유지하는 것이며, 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 세워 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 해야 한다. 기업이 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 직공의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직공 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 동시에, 기업은 직공의 직접적인 이익과 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.
법적 근거
임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.