회사가 근로자의 임금을 공제하는 것은 사람을 매우 혐오스럽게 한다. 그러나, 일부 회사들은 심지어 한 걸음 더 나아가 근로자의 임금을 직접 지급하지 않는다. 이런 상황에 직면하여, 월급이 없는 노동자로서, 어디로 고소해야 합니까? 이제 내가 너의 질문에 대답할게.
1. 회사는 월급을 내지 않고 어디로 고소할 수 있습니까?
1. 고용인 소재지 노동국에 불만을 제기하다.
고용주가있는 노동 중재위원회에 불만을 제기하십시오.
둘째, 근로자는 임금 체납 권리 보호에주의를 기울여야한다.
1, 직장과의 노사 관계 사실 확인 (예: 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등).
2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다.
3. 협상이 안 되면 관련 자료를 가지고 노동국에 신고하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출한다.
4. 체급액이 비교적 크면 직접 변호사를 찾아 소송을 제기하고 소송을 통해 체급을 돌려받을 수 있다.
셋. 관련 법률은 다음을 제공합니다.
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 18 조:
각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용인 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위가 있으며, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제를 지급하도록 명령한다.
보상 및 보상 지불 명령 가능:
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 19 조:
근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
회사가 사원 임금을 지급하지 않으면 직원들은 회사 소재지 노동국이나 노동중재위원회에 불만을 제기할 수 있다.