1, 노무파견 분쟁, 노무파견 단위, 파견된 근로자와 분쟁이 발생한 경우 노동중재를 신청할 수 있습니다.

2. 고용인 단위는 파견된 근로자와 논란이 있어 노동중재 신청은 허용되지 않지만 법에 따라 소송을 제기할 수 있다.

3. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 중재 조정법'.

제 2 조. 중화인민공화국 경내에서 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

둘째, 노동 파견은 무엇에주의를 기울여야합니까?

1.' 노동계약법' 은 누가 누구를 사용하는지의 원칙에 따라 고용인 단위의 직원 파견에 대한 다섯 가지 의무를 규정하고 있다. 이런 관점에서 볼 때, 고용인이 노무파견으로만 비용을 절약한다면, 이 목표는 앞으로 실현될 수 없을 것이다.

2. 법률은 고용인 단위가 파견된 근로자와 본 단위 근로자에 대해 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는 원칙을 실시할 것을 요구한다.

(1) 소위 동료란 같은 직위, 같은 보수, 같은 수입을 가리킨다.

(2) 동등한 임금이란 같은 일을 전제로 임금, 보험, 복지 등 같은 노동 보수를 받아야 한다는 것이다.

3. 파견된 근로자는 고용주의 노조에 가입하거나 스스로 노조를 조직할 수 있다.

(1) 따라서 고용 단위는 파견 계약을 통해 파견 단위와 구체적인 약속을 하고 집행해야 합니다.

(2) 조작 과정에서 본 단위 근로자와 파견된 근로자의 차이에도 주의를 기울여 오해로 인해 고용주에게 폐를 끼치지 않도록 해야 한다.

4. 고용주가 자체 파견 기관을 설립하여 본 시스템에 근로자를 파견할 수 없습니다.

노무 파견에는 두 단위가 포함되기 때문에 이 시점에서 노무 파견 계약을 해지해야 한다면 먼저 노무 파견 계약이 어느 단위와 체결되었는지 알아야 한다. 노무파견 계약은 일반적으로 고용기관과 체결되는데, 이때 근로자의 사회보증과 임금도 기관이 부담해야 한다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하여 전문 변호사와 상담하십시오.