2, 여성 근로자는 외동 자녀 정책의 특혜 대우를 받을 수 있다.
기관, 사회단체, 기업사업단위 직원 만혼은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 7 일간의 상여금을 지급한다. 여직원 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일간의 보상휴가를 주며, 남자도 즐길 수 있으며, 휴가 기간에는 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다. 장려휴가를 멈추지 않고 여자 측의 한 달 기본급 기준에 따라 상을 주다. 자영업자의 종업원이 만혼만육을 하는 것은 고용인 기관이 본 조의 전액 규정에 따라 상을 준다. 늦게 결혼하고 늦게 출산하는 농촌 주민, 도시 무직 주민, 자영업자는 향진 인민정부, 거리사무소에서 적절한 상을 준다. 규정된 휴가 외에 단위의 비준을 거쳐 출산휴가를 3 개월 더 늘릴 수 있지만, 외동 자녀 부모의 3 년 보상비는 감면할 수 있다.
3. 외동 자녀 보건관리비와 18 세 전 의료비는 부부 쌍방이 소재한 부서에서 관련 규정에 따라 상환한다. 4. 외동 자녀 부모, 여자 만 55 세, 남자 만 60 세, 1 인당 1000 원 이상의 일회성 장려를 받는다. 5. 농촌에서 양로보험제도를 시행할 때 외동 자녀 부모를 위해 양로보험을 우선적으로 처리해야 한다. 농촌에서 택지를 마련할 때는 외동 자녀 부모를 우선적으로 보살펴야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 인구계획출산법 제 27 조 * * * 국가는 자발적으로 평생 한 자녀만 낳는 부부에 대해 외동 자녀 부모의 영광증을 발급한다.
외동 자녀 부모의 영광증을 받은 부부는 국가, 성, 자치구, 직할시의 관련 규정에 따라 외동 자녀 부모의 상을 받는다.
법률, 규정 또는 규정에 따르면 평생 한 자녀만 낳는 부부에게 상을 주는 조치는 해당 부서에서 실시하며 관련 단위는 반드시 집행해야 한다.
외동 자녀가 의외로 불구가 되고 죽고, 부모가 자식을 낳지 않고 입양하는 경우, 현지 인민정부는 필요한 도움을 주어야 한다.