출근할 때 노동계약을 체결해야 하는 사람은 이미 노동관계를 맺고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주된다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 따라서 노동 계약서에 서명해야합니다. 단위는 서명하지 않고, 1 년 후 직원과 고정기간 없는 계약을 체결하는 것으로 간주되어 두 배의 임금을 지급해야 한다.

노동 계약 기간:

1. 고정 기간 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 종료 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다. 고정 기간 노동 계약은 6 개월 또는 2 년 미만이거나 5 년 또는 10 년 이상일 수 있습니다. 구체적인 기한은 고용인 단위 상황, 직무 상황, 근로자 상황에 따라 자율적으로 결정되어야 한다.

2. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 의미합니다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다.

요약하자면, 직장에 가서 일하려면 반드시 노동계약을 체결해야 한다. 고용주와 노동계약을 체결할 때는 반드시 서면으로 해야 하며, 구두로 달성한 노동협정은 무효이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 5 조

고용일로부터 한 달 이내에 고용인의 서면 통지를 통해 근로자는 고용인과 서면 노동계약을 체결하지 못했다. 고용인 단위는 근로자에게 노동관계를 해지하고 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다고 서면으로 통지하지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동 보수를 지급해야 한다.