사기업 계약제 직원들이 유급 유직을 중단할 수 있는지 여부는 법으로 규정되어 있지 않지만, 결급 유직의 합법성은 두 가지 측면에서 분석해야 한다. 첫째, 회사에서 규정한 제도에는 무급 유임이 포함되어 있다. 기업이 직원을 처벌하는 한 가지 방법은 구두 경고, 서면 경고, 노동계약 해지와 같은 처벌의 합리성, 민주적 절차, 공개성에 달려 있다. 현재 법에는 기업이 유급 유직을 중단할 수 없다는 규정이 없다.

법률 분석

무급 유직은 특정 사원이 제한된 시간 내에 유급 유직을 중단하고 신분을 유지할 수 있도록 고용인과 사원이 법에 따라 무급 유직협정을 체결하고, 무급 유직 기간 동안 쌍방의 상호 권리와 의무를 약속하는 것을 말한다. 무급 유직은 1980 년대에 발생했으며, 그것은 원래의 고정 직원에게만 적용되며 노동 계약제 직원에게는 적용되지 않는다. 협의의 유효기간은 일반적으로 2 년을 넘지 않는다. 계약 내용에는 무급 유임 기간, 이 기간 계산 시간, 계속 노보 대우를 받을지 여부, 무급 유임 사원이 원래 단위에 정기적으로 사회보험료를 납부해야 하는지 여부 등이 포함됩니다. 휴직 기간 동안 직원들은 승진하지 않고 각종 수당, 보조금, 노보혜택을 받지 않는다. 병으로 불구가 되거나 노동으로 인해 기본적으로 노동능력을 상실한 사람은 사직 방법에 따라 처리할 수 있다. 임금유직은 직원들이 서면으로 신청하여 기업의 비준을 거친 후 쌍방이 임금유직협의를 협의하여 체결하였다. 직원들이 휴직 유직을 신청하고, 기업의 승인 없이 무단이직을 하는 기업은 노동규율 위반으로 처리한다. 협의에 서명한 근로자는 계속해서 원용단위의 신분을 유지하지만 원용단위에서 일하지 않는다. 원래 고용주는 노동자들에게 임금 지급을 중단했다. 협상을 거쳐 쌍방은 봉급 유직을 중단하기로 동의했는데, 문제없다. 쌍방은 모두 자신의 권리를 처분할 권리가 있지만, 무급 이직 계약을 체결하여 사회 보장, 업무 예약 등 관련 사항을 약속할 것을 건의합니다. 지금은 시장경제와 노사의 양방향 선택이다. 이런 물건은 이미 현재의 경제 모델에 적합하지 않지만, 특수한 상황에서도 어느 정도 효과가 있다. 예를 들어, 일부 기업은 직원들이 창업을 혁신하도록 장려하고, 창업 기간 동안 유급 유직을 중단할 수 있다.

법적 근거

산업재해보험조례' 제 33 조 근로자는 업무상 상해를 당하거나 직업병으로 인해 업무상해의료를 중단해야 하는 경우, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.