고용주가 배상금을 지불하는지 여부는 노동 계약의 다음 사항에 달려 있다.
1. 노동계약에는' 근무지 변경불가' 와' 근무지 변경 합의 필요' 라는 약속이 있어 유일한 근무지를 결정합니까? 노동계약에는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 근로자의 근무지를 고정한다는 약속이 있으며, 고용인 단위는 자발적으로 경영권을 제한하는 것이 유효하다.
2. 공장 부지와 새 부지의 지리적 거리가 노동계약을 이행하지 못하게 하는지 여부
3. 고용주의 이전이 근로자가 노동계약을 계속 이행하겠다는 약속을 위해 필요한 노동조건과 근무환경을 제공하는지 여부.
기업 철거 보상 프로젝트 및 계산 방법은 다음과 같습니다.
1. 소유 재산권 기업 철거에 대한 화폐 보상을 선택하는 경우 보상액은 보상금액 = 토지위치 보상가격+주택면적 * 주택재설정가격+액세서리 및 설비손실 및 재설정비용+설비이전 설치비+해고된 직원 배치 보상비+단종 폐업 손실 (영업면적 * 매) 으로 계산됩니다
2. 소유 재산권 기업 철거 선택 재산권 교체, 보상 금액은 다음과 같이 계산됩니다: 보상 금액 = 주택 및 원래 주택 차이 보상+설비 이전 설치 비용+임시 배치 비용+직원 배치 보상 비용 해고+생산 중단 손실 (사업 면적 * 평방 미터당 보상 기준)+보상 보조금+기타 무형 자산 손실;
3. 임대 주택 기업 보상 금액은 다음과 같이 계산됩니다. 보상 금액 = 임대료 차이 (재임대-원래 임대료) * 남은 임대 시간+설비 이전 설치비+직원 배치 보상비 해고+단종 폐업 손실 (영업면적 * 평방 미터당 보상 기준)+보상 보조금+기타 무형 자산 손실
4. 자건기업의 임대토지에 대한 보상금액은 보상금액 = 임대토지차이 (재임대차차-원임대료) * 남은 임대시간+주택면적 * 주택재설정가격+부품설비 교체 손실+설비이전 설치비+직원 해고보상비+단종폐업 손실 (영업면적 * 평방미터당 보상) 으로 계산됩니다
요약하면, 회사가 얼마나 멀리 이전해야 보상을 받을 수 있는지, 회사 이전 보상의 계산 방법은 현지 관련 법규와 계약 조항에 따라 결정해야 한다. 궁금하신 점이 있으시면 현지 기관이나 변호사에게 문의해 주시기 바랍니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 46 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.