랴오닝 () 성 단둥 () 시 사회 보장 분담금 기수는 기업과 근로자가 사회보험료를 납부하는 임금 소득 기수를 가리킨다. 단둥시 인적자원 및 사회보장국의 규정에 따르면 단둥시 사회보장분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 결정되며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 수치는 지역 사회 보장 부서에 문의할 수 있다.
첫째, 사회 보장 지불 기준을 이해하십시오.
사회 보장 분담금 기수는 기업과 근로자가 사회보험료를 납부하는 임금 소득 기수를 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준의 높낮이는 직공의 사회 보험 대우에 직접적인 영향을 미친다.
둘째, 사회 보장 분담금 기준을 결정하는 근거
단둥시 인적자원과 사회보장국의 규정에 따르면 단둥시 사회보장분담금 기준은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 결정된다. 사원의 월 평균 임금에는 기본 임금, 상여금, 수당 및 보조금이 포함됩니다.
셋째, 사회 보장 분담금 기준의 최소 기준
단둥시 사회 보장 분담금 기준은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 최저임금 기준은 기업이 법정 근무 시간 중 법정 최저임금 기준에 따라 근로자에게 지급하는 임금을 말한다.
넷째, 특정 사회 보장 지불 기준을 이해하는 방법
사회 보장 분담금 기준의 구체적인 수치는 현지 사회 보장 부서에 문의하거나 단둥시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에서 확인할 수 있다.
결론적으로:
랴오닝 () 성 단둥 () 시 사회 보장 분담금 기수 () 의 확정은 전년도 근로자의 월 평균 임금을 이해하고 현지 최저 임금 기준의 규정을 준수해야 한다. 직원은 현지 사회 보장 부서에 문의하거나 홈페이지에 로그인하여 구체적인 수치를 확인할 수 있다. 기업과 근로자는 규정된 기수에 따라 사회보험료를 납부하여 상응하는 사회보험 대우를 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조는 고용인 단위가 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하고, 근로자는 규정에 따라 개인사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위와 직공이 사회보험료를 납부하는 기수는 성급 이상 인민정부가 규정하고 있다.