(1) 생산 배합표, 프로세스, 기술 노하우, 설계 도면 등과 같은 기술 정보
(2) 관리 방법, 생산 및 마케팅 전략, 고객 목록, 공급 정보 등과 같은 운영 정보
2. 부서는 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 사람들과 경쟁 제한 계약을 체결할 수 있습니다. 최대 기한은 2 년이다. 협의 기간 동안 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
3. 근로자는 합의 기간 동안 비경쟁 금지 협의를 위반하여 기관에 손실을 초래한 경우 배상 책임을 져야 한다.
4, "노동 계약법" 규정:
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.