1, 법에 따른 규제 원칙;

사실로부터 진리를 찾는 원칙;

대중의 원칙에 의지하십시오.

4, 관련 부서와 긴밀히 협력하는 원칙.

노동 감독 검사의 의미는 다음 사항을 명확히해야합니다.

1. 감독검사의 주체는 법정기관이나 법률법규에 의해 허가된 사회조직이다. 기타 일반 사회 단체, 관련 기관 및 개인은 고용주의 위법 행위를 기소하고 감독에 참여할 수 있지만 검사권과 처벌권은 누리지 못한다.

2. 감독 검사의 목적은 노동법 법규를 집행하고 노동법의 취지를 실현하는 것이다. 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 데 중점을 둔다.

3. 감독의 대상은 고용주의 고용행위와 노무주체의 서비스 행위가 합법적인지, 법을 준수하는 감독의 한 형태이다.

4. 감독방법은 노동법에 규정된 방식으로 진행되며 검사를 포함한다. 재촉하다. 정류 처벌 등 일련의 감독 활동.

법적 근거

"노동 조합 노동법 감독 시범 조치"

제 5 조 노조는 노동법 감독에서 법에 따라 다음과 같은 권리를 누린다.

1. 고용주가 노동법규를 집행하는 상황을 감독한다.

조사 및 처리에 참여하십시오.

3. 의견을 제시하고 시정을 요구한다.

4. 정부 노동감사부에 처리하도록 요청합니다.

5. 직원이 법에 따라 검거, 고소를 할 수 있도록 지원합니다.

6. 여론감독. 제 6 조 노조는 고용인의 다음과 같은 상황을 감독할 권리가 있다.

1. 국가 고용법 시행

2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경 및 해지에 관한 국가의 관련 규정을 집행한다.

단체 계약의 이행;

4. 국가의 근무 시간과 휴식 휴가 규정에 관한 집행 상황;

5. 임금 보수에 관한 국가 규정을 이행한다.

6. 노동안전위생, 사상자사고, 직업병에 관한 국가의 규정을 집행한다.

7. 여성 근로자와 미성년자에 대한 국가의 특별 보호 규정을 집행한다.

8. 직업 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 국가 규정을 집행한다.

9. 근로자 보험 및 복지 대우에 관한 국가 규정을 집행한다.

10. 노동법 및 규정에 규정된 기타 상황을 집행한다.