관리직이 전문기술직으로 바뀌는 것은 기업사업단위에서 관리인원이 업무의 성격과 직위를 바꿔야 하기 때문에 전문기술직에 진입하는 것을 말한다. 관리직이 전문기술직으로 바뀌면 직급이 바뀌고 임금 대우도 그에 따라 달라진다. 따라서 이런 인원의 임금 대우를 어떻게 조정할 것인지는 일반적으로 직무 등급, 근무 연한, 근무 능력 등의 요소를 종합적으로 고려하여 규정된 절차와 방법에 따라 평가된다. 평가 참조 기준에는 업무 내용, 작업량, 업무 품질, 업무 효과 등이 포함되며, 전문 분야와 업종에 따라 서로 다른 평가 기준과 보상 수준을 정한다. 평가 결과가 확정되면 기본 급여, 성과 보상, 수당 및 혜택과 관련된 해당 급여 등급에 따라 급여가 조정됩니다. 관리직 전임 전문기술직의 임금등급평가와 조정은 법률법규와 규정에 부합해야 하며, 투명하고 공정하고 합리적이어야 한다는 점에 유의해야 한다. 평가 결과에 만족하지 않을 경우 내부 불만이나 노동 분쟁 중재를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
관리직이 전문기술직을 옮긴 후 노동계약을 다시 체결해야 합니까? 중화인민공화국 노동계약법' 관련 규정에 따르면 직원 직위 변동은 새로운 노동계약을 체결해야 하지만 변동의 조건은 원노동계약을 기초로 직원과 협의하여 결정할 수 있다. 이에 따라 관리직이 전문기술직으로 전환된 후에는 일반적으로 노동계약을 재체결하거나 기존 계약과 상응하는 변경을 해야 한다.
관리직을 전문기술직으로 옮기는 급급평가는 직무급, 근무연한, 근무능력 등의 요소를 종합적으로 고려한 결과 규정된 절차와 방법에 따라 진행되며 그에 상응하는 급급급급에 따라 임금을 조정하는 것이다. 평가와 조정은 법률 법규에 부합하고, 공개적이고 투명하며, 공정하고 합리적이어야 한다. 관리직이 전문기술직으로 전입된 후에는 일반적으로 노동계약을 재체결하거나 원계약과 상응하는 변경을 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.