(1) 인적자원 및 사회보장 실시에 대한 방침, 정책, 법률 및 법규를 관철한다. 관련 지방법 초안 작성, 본 성의 인적자원 및 사회보장개발계획과 정책 개발, 시행과 감독검사를 조직한다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(3) 취업 창업 촉진, 취업 창업 발전 계획 및 정책 수립, 공공 취업 창업 서비스 체계 개선 고교 졸업생 취업 정책 제정을 주도하고 취업 원조 체계를 개선하다. 전체 근로자를위한 직업 훈련 제도를 수립하고, 기술 직업 자격 제도를 개선하고, 기술 대학 관리를 담당한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(4) 관련 부서와 함께 농민공 서비스 관리를 위한 종합 정책과 계획을 세우고, 관련 정책 시행을 추진하며, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(5) 관련 부서와 함께 사업 단위 임금 소득 분배 정책을 수립하고, 사업 단위 임금의 정상적인 성장과 지급 메커니즘을 수립하며, 사업 단위 복지와 퇴직 정책을 수립한다. 기업 직원 임금 소득의 거시적 통제 정책을 제정하여 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다.
(6) 사업 단위 인사종합관리를 담당하고, 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인사관리 정책을 제정한다. 인재 관리 및 개발을 지도하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고, 전문 기술자 평가 및 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 제도를 보완하며, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당하고 있습니다.
(7) 관련 인원 배치 정책 및 특별 인원 배치 정책을 제정하고 관련 부서와 함께 성급 보상 표창 제도를 제정한다.
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