(2) 고용 차별. 다른 조건이 같은 경우 일부 노동 공급자가 더 나은 노동 공급 조건을 가지고 있더라도 비경제적 특성 때문에 고용 기관에 의해 거부되어 부적절한 실업 비율을 부담한다는 뜻이다. (3) 직업 차별. 노동 시장에서 일부 근로자가 완전히 유능하더라도 비경제적 개인적 특성으로 인해 특정 직업에 진입하거나 금지될 수 있거나 같은 직업으로 밀려나는 저급 일자리를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
또 다른 분류
이러한 세 가지 차별은 흔히 사후 노동 시장 차별 또는 현재 시장 차별과 직접 시장 차별이라고도 합니다. 이 몇 가지 차별은 모두 사람들이 노동시장에 진출한 후 마주친 차별이기 때문이다.
차별은 배타성과 보편성의 특징을 가지고 있기 때문에 보편성 때문이다. 일반적으로 차별의 배제는 공식 제도와 비공식 제도를 통해 광범위하게 이뤄진다. 과도기의 중국에서는 취업차별 현상이 이렇게 보편화되어 시장경제국가의 문제인' 시장차별', 체제전환, 제도 불일치로 인한' 제도차별' 이 있다. 차별 주체에는 기업, 회사 등의 경제 조직과 정부 부문과 같은 시장 주체가 모두 포함됩니다. 노동 고용주와 인사 고용주가 차별의 대상이 될 수 있다. 각종 차별 현상은 서로 다른 각도에서 구분하고 분류할 수 있다. 이런 분류의 의미는 그들의 특징에 따라 상응하는 반취업 차별 전략을 세울 수 있다는 것이다. 이 글은 차별의 원인에서 출발해 중국 취업시장의 차별을 두 가지 유형으로 나누어 중국 취업차별 보편화를 해결하기 위한 두 가지 노력으로 삼으려 한다.
(1) 시장 차별.
시장 차별이란 특정 사회 분위기, 가치관, 습관 하에서 특정 집단에 대한 배제와 제한을 의미하며, 이러한 제한과 배제는 법률법규에 의해 금지된다. 따라서이 차별을 지배적 차별이라고도합니다. 여성, 소수민족, 종교신앙이 다른 노동자를 공개적으로 차별하는 경우, 이런 차별행위를 하는 주체의 위법 행위는 주로 시장 자기조절 실패로 인한 것이며, 차별받는 사람의 권익은 행정법 집행과 사법경로를 통해 구제될 수 있다. 이러한 차별을 없애기 위해서, 우리는 정부 통제와 사법 노력을 강화하는 것으로 시작해야 한다.
(2) 제도적 차별.
제도적 차별은 주로 제도적 불일치와 제도적 마찰로 인해 발생하는데, 이는 과도기 경제에서 자주 나타난다. 두 가지 주요 측면이 있다. 하나는 적극적인 제도성 차별, 즉 제도적 안배와 정책 제정 차원에서 차별적 내용을 법률, 규정, 규정, 정책 형식으로 제도화하는 것이다. 이런 차별성 제도 자체는 불합리하거나 부당하지만, 특정 형식의 법적 규범이 있기 때문에 실제로 차별성 제도는 강제집행의 효력을 부여받기 때문에 이런 법제도의 불통일로 인한 차별의 유형을 보이지 않는 차별이라고도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 차별명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 차별명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 차별명언) 전통적인 정책 장벽, 정부 지방보호주의 하의 호적 차별, 제도 제정비과학으로 인한 HBV 전달체 취업차별 등이 있다. 또 다른 하나는 부정적 제도성 차별, 즉 제도가 취업시장 차별적 관행을 조정할 법적 근거가 부족하고 시장경제차별을 규제하는 법률법규가 부족하다는 것이다. 이는 법률제도 자체의 미비로 인한 것이다. 따라서 입법 건설을 강화하고 평등 고용의 법적 환경을 개선하고, 미래의 법치도시의 위헌 심사 메커니즘을 점진적으로 세우는 것이 이러한 차별을 없애는 방법이다.
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