회사는 직원들에게 휴가를 강제할 수 있다. 회사가 휴가를 결정할 권리가 있기 때문에 회사는 휴가를 핑계로 현지 최저임금보다 낮은 임금을 지급하거나 지급할 수 없다. 회사가 이렇게 하는 것은 불법이며, 근로자는 협상을 통해 자신의 합리적인 임금을 돌려받을 수 있다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청하여 중재 결과에 따라 노동 보수를 지급하도록 회사에 요구할 수 있다.
기업이 직원들에게 임금 휴직을 강요하는 것은 근로자의 임금을 변칙적으로 공제하는 행위이다. 근로자는 노동행정부에 불만을 제기하고, 조정조직에 중재를 신청하고, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하는 등 유권을 행사할 수 있다. 근로자도 일방적으로 노동계약을 해지하고 고용인 기관에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
고용인 단위와 근로자가 협의가 일치하는 경우 노동계약에서 임금정지 유직을 약속할 수 있다. 노동법에는 법정 공휴일 유급휴가 제도와 유급 연봉휴가 제도가 규정되어 있으며, 고용인 단위는 노동법에 규정된 유급휴가 제도에 따라 근로자 휴가를 마련해야 한다.
연자 휴가에 필요한 연가:
1. 직원 누적 작업이 꽉 찼지만 1 년 미만 10 년 미만, 법정 유급 연간 휴가 5 일;
2. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만 법정 유급 연휴 10 일;
3. 만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 15 일.
연가를 즐기지 않는 사람은 다음과 같습니다.
1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.
5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.
결론적으로, 변쇼가 어떻게 직원들에게 근로휴가를 강제할 수 있는지에 대한 답변이다. 도움이 되었으면 좋겠다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
법적 근거
직원 유급 연간 휴가 조례 제 5 조는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 겸비하고 직원의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.
연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.