일반적으로 도덕은 사회도덕, 가정도덕, 직업윤리 등 여러 가지로 나눌 수 있다. 그 중에서도 직업도덕은 사람들의 사회적 행동을 규범화하고 사회 발전을 촉진하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 행정윤리는 행정규율의 출현과 함께 생겨났고, 특히 직업도덕이 정부 시스템에서 특별한 표현이다. 행정윤리란 정부 구성원의 개인적 행동과 인간관계를 조정하는 윤리를 일컫는 말이라고 할 수 있다. 정확히 말하자면, 행정윤리는 공공서비스의 직업도덕을 가리킨다. 현재 국내 학술계는 행정윤리 이론 연구와 사례 분석 방면에서 이미 약간의 연구 성과를 거두었다. 기존 성과와 관련해 연구자들은 행정윤리에 상응하는 이론 분석을 하고, 사례를 인용해 분석하고, 자신의 견해를 제시할 수 있다. 이러한 연구 결과는 우리에게 참고 자료를 제공한다. 선인 연구에 기초하여 나는 약간 돌파했기 때문에 도덕적' 충돌' 을 출발점으로 택했다. 즉, 서로 다른 수준이나 역할 간의 행정도덕' 충돌' 의 관점에서 해당 사례와 결합해 당대 중국의 행정도덕 문제를 살펴보았다. 이 아이디어는 테리 L 쿠퍼 (Terry L Cooper) 의' 행정윤리: 행정책임의 실현 방식' 과 임원들이 공무를 처리할 때 마주친 9 가지 갈등과 갈등 덕분이다. 그들은 개인적 이익과 국익입니다. 상급자에게 충성하고 대중에게 충성하다. 직업 및 조직 의무; 지식인과 무언의 규칙; 객관적 책임과 주관적 책임 책임 충돌 중 하나: 역할 충돌; 두 번째 책임 충돌: 이해 상충; 단기 및 장기 목표; 그리고 조직 이익과 공익. 이들 개인 자체와 개인과 조직 간의 갈등과 충돌을 분석함으로써 도덕적 충돌에서 개인의 행정 선택 능력을 강화하고 합리적인 행정 도덕적 가치와 그에 상응하는 도덕적 질서를 구축할 수 있다. 도덕규범이 사람의 주체정신을 내면화할 때, 그 작용 방식은 내성의 자제이다. 그러나 행정도덕의 실현으로 볼 때, 외부의 사회적 제약 없이는 지속하기 어렵다. 따라서 행정도덕의 실현은 반드시 두 가지 경로를 거쳐야 한다. 하나는 행위자 자체의 자율적인 내부 통제에 초점을 맞추는 것이고, 다른 하나는 행위자-평가 메커니즘 밖의 제약, 즉 외부 통제에 초점을 맞추는 것이다.