첫째, 공익성 일자리 출산 휴가는 며칠입니까?
출산 휴가는 직위와 무관하며 지역과 관련이 있다. 각지에서 출산 휴가 규정이 다르다. 국가가 규정한 98 일간의 출산휴가를 즐기는 것을 바탕으로 해당 지역의 출산휴가 장려를 다시 받을 수 있도록 규정하고 있다.
국가는 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정을 규정했다.
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
지역 정책 "산둥 인구 및 가족 계획 규정"
제 25 조 법과 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 60 일 늘리고 남자에게 7 일 동안 간호휴가를 준다. 증가된 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.
둘째, 출산 휴가 및 출산 수당에 관한 관련 규정은 다음과 같습니다
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.