법률에 따르면 당사자가 계약 형식으로 계약을 체결하는 경우 각 당사자가 서명하거나 도장을 찍거나 지장을 찍을 때 계약이 성립되기 때문에 계약서에 도장이 찍히지 않았지만 당사자가 서명하거나 지장을 찍으면 계약은 여전히 성립되어 효력을 발휘할 수 있다.
노동 계약이 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않은 경우는 다음과 같습니다.
1. 내용이 법률, 행정 법규를 위반하는 노동 계약. 시용 기간이 6 개월이 넘으면 사회보험 등을 사지 않는다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 강압적인 수단이나 남의 위험을 타서 상대방이 생명, 건강, 명예, 명예, 재산 피해를 당하도록 강요된 노동계약. 계약 만료 후 노동 계약을 강제로 갱신하다.
3. 한쪽이 사기 수단으로 고의로 사실을 숨기고 진실에 어긋나는 상황에서 맺은 계약. 예를 들어, 관대 한 근무 조건에 대한 거짓 약속;
4. 불법 절차로 노동 계약을 체결하다. 쌍방이 협상하지 않았거나 승인되지 않은 특별 근로 시간 제도를 채택하다.
노동 안전 보호 시스템 위반. 예를 들어, 산업재해, 직업병은 노동자 자신이 책임지고, 고용인의 법적 책임을 면제하기로 약속했다.
규정을 위반하여 다양한 수수료를 부과하는 노동 계약. 훈련비, 보증금, 담보금, 위험금, 주식금 등을 강제적으로 징수하는 것과 같습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
7, 주요 부적격 노동 계약. 아동 노동 모집, 계약 체결 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
8. 혼인 권리를 침해하는 노동계약. 규정 된 경우 직원은 계약 기간 동안 연애, 결혼, 출산을 할 수 없습니다.
9. 건강권을 침해하는 노동계약. 약속한 근무 시간이 법률 규정을 초과하여 근로자의 정상적인 휴식휴가를 손상시킨다.
10, 보상권을 침해하는 노동계약. 초과근무는 지급하지 않고 최저임금보다 낮은 임금 등을 지불한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
1 1. 자주직업권을 침해하는 노동계약. 거액의 위약금을 설정하면 교육비가 직원의 이동을 제한한다.
12, 노동계약의 권리의무는 명백히 불공평하다. 예를 들어, 무료 또는 고려되지 않은 경쟁 제한을 설정하십시오.
요약하면, 계약서에 서명하는 것은 공인이 없는 것은 유효하지만, 계약서에 서명하거나 지장을 찍는 것은 합법적이다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 490 조
계약이 성립될 때 당사자는 계약 형식을 채택하여 계약을 체결하고, 각 방면에서 서명하거나 도장을 찍거나 지장을 찍을 때 계약이 성립된다. 서명, 도장 또는 지시에 따라 도장을 찍기 전에, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들일 때 계약이 성립되었다.
법률, 행정 법규 규정 또는 당사자는 서면 형식으로 계약을 체결해야 한다고 약속했다. 당사자가 서면으로 이렇게 하지 않았지만 한쪽이 이미 주요 의무를 이행하고 다른 쪽이 받아들이면 계약이 성립된다.