1. 노동 인사 분쟁 중재에 적용되는 최종 판결은 다음과 같습니다.

(1). 중재 판정은 여러 가지 사항을 다루고 있으며, 단일 판결 금액은 현지 월 최저임금 기준 12 개월을 초과하지 않는 사항은 최종 판결을 적용한다.

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란. 최종 판결이 우선한다.

2. 법적 근거:' 노동인사 분쟁 중재 규칙' 제 50 조.

둘째, 노동 중재 판정의 효과

(1) 중재 판정은 중재정이 내린 결정으로 당사자에게 구속력이 있어 구체적으로 분쟁을 해결한다. 중재정은 노동 쟁의 안건을 심리하는데, 먼저 중재해야 한다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정서를 만들어야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생한다. 조정서가 배달되기 전에 중재가 합의에 이르지 못했거나 당사자가 번복한 경우 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 지나도 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생하며, 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

(b) 노동 분쟁 중재위원회가 중재 판정을 내린 후 당사자는 판결 중 일부 사항에 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 노동 분쟁 중재 판결은 법적 효력이 발생하지 않는다.

(3) 노동 분쟁 중재위원회가 여러 근로자와 관련된 노동 분쟁에 대한 중재 판결을 내린 후 일부 근로자는 중재 판결에 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 중재 판결은 소송을 제기한 근로자에게 법적 효력이 발생하지 않는다. 일부 소송을 제기하지 않은 근로자는 법적 효력이 있다. 소송을 제기하지 않은 근로자가 집행을 신청한 것은 인민법원이 접수해야 한다.

"노동 인사 분쟁 중재 사건 규칙" 에 따르면, 노동 인사 분쟁 중재 사건에서 신청자는 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 배상금을 요청합니다. 중재 판정은 여러 가지 사항을 다루고 있으며, 단일 판결 금액은 현지 월 최저 임금 기준 12 개월을 초과하지 않으며 최종 판결이 적용됩니다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하거나 전문 변호사와 상담해 주세요.